I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками в лице их представителей и является правовым актом, регулирующим
социально-трудовые отношения в муниципальном бюджетном дошкольном
образовательном учреждении детский сад №34 «Золотой ключик» муниципального
образования Абинский район.
1.2. Коллективный договор разработан в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), Федеральным Законом РФ № 273-ФЗ от 29.12.2012 г. «Об
образовании в Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями),
отраслевым соглашением и иными законодательными и нормативными актами.
Коллективный договор заключен с целью определения взаимных
обязательств работников и работодателя по защите социально-трудовых прав и
профессиональных интересов работников образовательной организации и
установлению
дополнительных
социально-экономических,
правовых
и
профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для работников, а также по
созданию более благоприятных условий труда по сравнению с трудовым
законодательством, иными актами, содержащими нормы трудового права,
соглашениями.
Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – руководителя образовательной
организации Бацура Е. И. (далее – работодатель);
работники образовательной организации в лице их представителя – первичной
профсоюзной организации в лице председателя первичной профсоюзной
организации (далее – выборный орган первичной профсоюзной организации)
Куншенко О.Н.
1.3. Для достижения поставленных целей:
1.3.1. Работодатель обеспечивает устойчивую и ритмичную работу
организации, ее финансово-экономическую стабильность, создание условий для
безопасного и высокоэффективного труда, сохранность имущества организации,
учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации по проектам
локальных актов, приказов, распоряжений, касающихся деятельности работников
организации, предоставляет профкому, по его запросам, информацию по
социально-трудовым вопросам.
1.3.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обеспечивает
представительство и защиту социально-трудовых прав и законных интересов
работников, осуществляет контроль за соблюдением законодательства о труде,
реализацией мероприятий, обеспечивающих более эффективную деятельность
организации, использует возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон и предотвращения социальной напряженности в коллективе.
1.4. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников образовательной организации, в том числе заключивших трудовой
договор о работе по совместительству.

1.5. Обязательства сторон по данному коллективному договору не могут
ухудшать
положение
работников
по
сравнению
с
действующим
законодательством, краевым трехсторонним, отраслевым соглашениями.
1.6. В соответствии со ст.43 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ)
коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования,
типа организации, реорганизации организации в форме преобразования,
расторжения трудового договора с ее руководителем.
При реорганизации организации в форме слияния, присоединения,
разделения, выделения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока реорганизации.
При смене формы собственности организации, коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
При ликвидации организации коллективный договор действует в течение
всего срока проведения ликвидации.
1.7. Коллективный договор заключается сроком на 3 года и вступает в
силу со дня его подписания (ст.43 ТК РФ).
II. ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ И ТРУДОВЫЕ ДОГОВОРЫ
2. Стороны договорились, что:
2.1. Работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не
обусловленной трудовым договором, условия трудового договора не могут
ухудшать положение работника по сравнению с действующим трудовым
законодательством.
2.2. Работодатель обязан в сфере трудовых отношений:
- руководствоваться Единым квалификационным справочником должностей
руководителей, специалистов и служащих, содержащими квалификационные
характеристики должностей работников образования, а также руководителей и
специалистов здравоохранения и культуры, в которых предусматриваются
должностные обязанности работников, требования к знаниям, профессиональной
подготовке и уровню квалификации, необходимые для осуществления
соответствующей профессиональной деятельности,
- учитывать профессиональные стандарты в случаях, предусмотренных
частью первой статьи 195.3 ТК РФ;
- своевременно и в полном объеме перечислять за работников взносы в
Пенсионный фонд РФ, Фонд обязательного социального страхования, Фонд
обязательного
медицинского
страхования;
направлять
данные
персонифицированного учета в органы Пенсионного фонда Российской Федерации
по Краснодарскому краю;
- разрабатывать и утверждать с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ
локальный нормативный акт, регламентирующий порядок хранения и
использования персональных данных работников организаций;
2

- учитывать, что изменение требований к квалификации педагогического
работника по занимаемой должности, в том числе установленных
профессиональным стандартом, не может являться основанием для изменения
условий трудового договора либо расторжения с ним трудового договора по
пункту 3 статьи 81 ТК РФ (несоответствие работника занимаемой должности или
выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации), если по
результатам аттестации, проводимой в установленном законодательством порядке,
работник признан соответствующим занимаемой им должности или работнику
установлена первая (высшая) квалификационная категория.
2.3. Работодатель обязуется:
2.3.1. При приеме на работу (до подписания трудового договора) ознакомить
работников под роспись с настоящим коллективным договором, уставом
образовательной организации, правилами внутреннего трудового распорядка,
иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их
трудовой деятельностью, а также ознакомить работников под роспись с
принимаемыми впоследствии локальными нормативными актами, непосредственно
связанными с их трудовой деятельностью.
2.3.2. Заключать трудовой договор с работником в письменной форме в двух
экземплярах, каждый из которых подписывается работодателем и работником,
один экземпляр под роспись передать работнику в день заключения. Получение
работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью
работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор является основанием для издания приказа о приеме на работу.
Трудовой договор с работником, как правило, заключается на
неопределенный срок.
Срочный трудовой договор может заключаться только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ, либо иными федеральными законами, если
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом
характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.3.3. В трудовой договор включать обязательные условия, указанные в ст. 57
ТК РФ, в том числе:
- трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным
расписанием, профессии, специальности, с указанием квалификации);
- дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, так
же срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для
заключения срочного трудового договора в соответствии с ТК РФ;
- размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, установленный
за исполнение работником трудовых (должностных) обязанностей определенной
сложности (квалификации) за календарный месяц;
- объем учебной нагрузки педагогического работника в неделю;
- размеры выплат компенсационного характера при выполнении работ с вредными
и (или) опасными условиями труда, в условиях, отклоняющихся от нормальных
условий труда, и др.;
- размеры выплат стимулирующего характера, либо условия для их установления
со ссылкой на локальный нормативный акт, регулирующий порядок
3

осуществления выплат стимулирующего характера, если их размеры зависят от
установленных образовательной организации показателей и критериев;
- режим рабочего времени и времени отдыха;
- условия об обязательном социальном страховании работника в соответствии с ТК
РФ.
- условия труда на рабочем месте
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не
ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором, локальными нормативными
актами, в частности: о рабочем месте, об испытании, о правах и обязанностях
работника и работодателя.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению
сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.3.4. Обеспечивать своевременное уведомление работников в письменной
форме о предстоящих изменениях определенных условий трудового договора (в
том числе об изменениях размера оклада (должностного оклада), ставки
заработной платы, размеров иных выплат, устанавливаемых работникам) не
позднее, чем за два месяца до их введения, а также своевременное заключение
дополнительных соглашений об изменении условий трудового договора.
Высвобождающуюся в связи с увольнением педагогических работников
учебную нагрузку предлагать, прежде всего, педагогическим работникам, учебная
нагрузка которых установлена в объеме менее нормы часов за ставку заработной
платы.
2.3.5. Устанавливать, в соответствии с действующим законодательством,
квоты для приема на работу инвалидов и граждан из числа лиц, испытывающих
трудности в поиске работы, с проведением специальной оценки условий труда и
соблюдения условий труда по результатам проведенной специальной оценки.
2.4. Стороны исходят из того, что:
2.4.1. Учебная нагрузка педагогических работников, оговариваемая в
трудовом договоре, определяется, изменяется в соответствии с Порядком
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре, утвержденным приказом Министерства образования и науки
Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601.
2.4.2 Предоставление педагогической работы руководителю образовательной
организации, его заместителям, а также педагогическим, руководящим и иным
работникам других образовательных организаций, работникам предприятий,
учреждений и организаций (включая работников органов управления образованием
и учебно-методических кабинетов) осуществляется с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации и при условии, если педагогические
работники, для которых данная образовательная организация является местом
основной работы, обеспечены педагогической работой по своей специальности в
объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.4.3. При приеме на работу педагогических работников, имеющих первую
или высшую квалификационную категорию, а также ранее успешно прошедших
4

аттестацию на соответствие занимаемой должности, после которой прошло не
более трех лет, испытание при приеме на работу не устанавливается.
2.4.4. В случае прекращения трудового договора по основанию,
предусмотренному пунктом 7 части первой статьи 77 ТК РФ в связи с отказом
работника от продолжения работы в силу изменений определенных сторонами
условий трудового договора, работникам выплачивается выходное пособие в
размере не менее среднего месячного заработка.
2.4.5. При равной производительности труда преимущественное право
оставления на работе при расторжении трудового договора в связи с сокращением
численности или штата предоставляется работникам, помимо предусмотренных ст.
179 ТК РФ,
в случаях: обучения в образовательных организациях
профессионального образования (независимо от того, за чей счет они обучаются);
работникам, впервые поступившим на работу по полученной специальности, в
течение одного года со дня окончания образовательной организации; работникам,
проработавшим в отрасли образования свыше 10 лет; работникам предпенсионного
возраста (за 5 лет до пенсии); работникам, имеющим детей в возрасте до 18 лет;
педагогическим работникам, которым установлена первая или высшая
квалификационная категория.
2.4.6. Работодатель уведомляет выборный орган первичной профсоюзной
организации в письменной форме о сокращении численности или штата
работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в случаях, которые могут
повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его начала
(ст.82 ТК РФ). Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень
вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового
высвобождения работников уведомление должно содержать социальноэкономическое обоснование.
2.4.7. К массовому высвобождению работников относится увольнение 10 и
более процентов работников в течение 90 календарных дней в организации.
В случае массового высвобождения работников, возникшего в связи с
ликвидацией организации, а также сокращением объемов его деятельности,
работодатель обязан:
- предупреждать работника о предстоящем увольнении в связи с
сокращением численности или штата не менее чем за 3 месяца;
- по договоренности сторон трудового договора предоставлять, в период
после предупреждения об увольнении, рабочее время 1 час для самостоятельного
поиска работы с сохранением заработной платы.
2.4.8. При появлении новых рабочих мест в организации, в том числе и на
неопределенный срок, работодатель обеспечивает приоритет в приеме на работу
работников, добросовестно работавших в нем, ранее уволенных из организации в
связи с сокращением численности или штата.
2.4.9. Работодатель расторгает трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию, помимо оснований, предусмотренных ст. 80 ТК РФ, в случае
5

необходимости постоянного ухода за больным членом семьи в соответствии с
медицинскими заключениями.
2.5. Стороны обязуются совместно:
2.5.1. Совершенствовать формы работы, направленной на устранение
избыточной отчетности педагогических работников.
2.5.2. Способствовать реализации прав педагогических работников на
обращение в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений и защиту профессиональной чести и достоинства, на
справедливое и объективное расследование нарушения норм профессиональной
этики педагогических работников, предусмотренных пунктами 12 и 13 части 3
статьи 47 Федерального закона от 29 декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации».
2.6. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
2.6.1. Осуществлять контроль соблюдения работодателем трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, при заключении, изменении и расторжении трудовых договоров с
работниками.
2.6.2. Обеспечивать участие представителя выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении аттестации работников.
2.6.3. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек и электронных трудовых книжек
работников, за
своевременностью внесения в них записей, за внесением в индивидуальный
персонифицированный учет сведений (в электронном виде) о работниках льготных
профессий.
2.6.4. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в
комиссии по трудовым спорам и в суде.
III. Содействие занятости, повышению квалификации работников,
закреплению профессиональных кадров
3. Работодатель обязуется:
3.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации определять формы профессионального обучения по программам
профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации или
дополнительного профессионального образования по программам повышения
квалификации и программам профессиональной переподготовки педагогических
работников, перечень необходимых профессий и специальностей на каждый
календарный год с учетом перспектив развития образовательной организации.
3.2.
Направлять педагогических работников на
дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже
чем один раз в три года (подпункт 2 пункта 5 статьи 47 Федерального закона от 29
декабря 2012 г. № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», статьи 196 и
197 ТК РФ).
3.3. В случае направления работника для профессионального обучения или
дополнительного профессионального образования сохранять за ним место работы
(должность), среднюю заработную плату по основному месту работы и, если
6

работник направляется для повышения квалификации в другую местность,
оплачивать ему командировочные расходы (суточные, проезд к месту обучения и
обратно, проживание) в порядке и размерах, предусмотренных для лиц,
направляемых в служебные командировки в соответствии с документами,
подтверждающими фактически произведенные расходы.
3.4. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, совмещающим
работу с получением образования в порядке, предусмотренном главой 26 ТК РФ, в
том числе работникам, уже имеющим профессиональное образование
соответствующего уровня, и направленным на обучение работодателем.
3.5. Содействовать работнику, желающему пройти профессиональное
обучение по программам профессиональной подготовки, переподготовки,
повышения квалификации или дополнительного профессионального образования
по программам повышения квалификации и программам профессиональной
переподготовки педагогических работников и приобрести другую профессию.
3.6. Включить представителя выборного органа первичной профсоюзной
организации в состав аттестационной комиссии для проведения аттестации
педагогических работников, в целях подтверждения соответствия занимаемой
должности.
3.7. Не осуществлять в течение учебного года организационные мероприятия,
которые могут повлечь высвобождение всех категорий работников до окончания
учебного года.
3.8. Стороны исходят из того, что:
3.8.1.
При
организации
аттестации
педагогических
работников
обеспечивается:
- бесплатность прохождения аттестации для работников;
- гласность, коллегиальность, недопустимость дискриминации.
3.8.2. В соответствии краевым отраслевым соглашением, при аттестации
отдельных категорий педагогических работников, претендующих на имеющуюся у
них квалификационную категорию в связи с истечением срока ее действия, оценка
уровня их квалификации может осуществляться на основе письменного
представления руководителя образовательной организации, в котором указаны
сведения о результатах профессиональной деятельности педагога. К указанной
категории относятся:
- награжденные государственными, ведомственными наградами, получившие
почетные звания, отраслевые знаки отличия за достижения в педагогической
деятельности;
- имеющие ученую степень кандидата или доктора наук по профилю
деятельности;
- победители, призеры и лауреаты Всероссийских и краевых конкурсов
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную
деятельность (за последние пять лет).
В случае, когда педагог, имеющий действующую квалификационную
категорию по определенной должности, работает по должности с другим
наименованием и по выполняемой им работе совпадают должностные обязанности,
7

профили работы, он имеет право подать заявление о проведении аттестации в
целях установления ему высшей квалификационной категории.
3.8.3. Статус молодого специалиста возникает у выпускника организаций
высшего или профессионального образования в возрасте до 30 лет, впервые
принятого на работу по трудовому договору в образовательную организацию;
- молодым специалистом также признается работник, в возрасте до 30 лет,
находящийся в трудовых отношениях с работодателем и впервые приступивший к
работе в должности педагогического работника в течение года после окончания
организации высшего или профессионального образования;
- статус молодого специалиста действует в течение трех лет;
- статус молодого специалиста сохраняется или продлевается в случаях:
призыва на военную службу или направления на заменяющую ее альтернативную
гражданскую
службу;
перехода
работника
в
другую
организацию,
осуществляющую образовательную деятельность на территории края; нахождения
в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
3.8.4. В целях создания условий для поддержки молодых специалистов:
- закреплять за молодыми специалистами наставников из числа опытных
педагогов. Наставникам за качественную работу с ними производить выплату
стимулирующего характера в размере до 20 % ежемесячно;
- обеспечивать методическое сопровождение работы молодых педагогов в
начале профессиональной деятельности (участие в работе методических
объединений и прочее);
- поощрять молодых педагогов, активно участвующих в творческой,
воспитательной и общественной деятельности образовательной организации.
3.9. Стороны совместно:
3.9.1. Рассматривают кандидатуры и принимают решения по представлению
к присвоению почетных званий и награждению государственными, отраслевыми
наградами, иными поощрениями на муниципальном, региональном уровне
работников организации.
3.9.2. Содействуют организации и проведению мероприятий, направленных
на повышение социального и профессионального статуса работников, чествуют
ветеранов труда.
3.9.3. Принимают меры по созданию условий для реализации программ
пенсионного обеспечения работников, проведению организационных и
информационно-разъяснительных мероприятий по содержанию пенсионной
реформы.
3.9.4. Способствуют организации досуга, спортивных и физкультурно оздоровительных мероприятий.
IV. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА
4.1. Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1.1. Режим рабочего времени и времени отдыха работников
образовательной организации определяется настоящим коллективным договором,
Правилами внутреннего трудового распорядка (Приложение № 1), графиками
8

работы, согласованными с выборным органом первичной профсоюзной
организации.
4.1.2. Для руководителя, заместителей руководителя, руководителей
структурных
подразделений,
работников
из
числа
административнохозяйственного, учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала
образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность
рабочего времени, которая не может превышать 40 часов в неделю.
4.1.3. Для работников и руководителей организации, расположенной в
сельской местности, - женщин устанавливается 36-часовая рабочая неделя, если
меньшая продолжительность не предусмотрена иными законодательными
актами. При этом заработная плата выплачивается в том же размере, что и при
полной продолжительности еженедельной работы (40 часов) 1.
4.1.4. По соглашению между работником и работодателем могут
устанавливаться, как при приеме на работу, так и впоследствии, неполный рабочий
день или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на
части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока,
так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель
обязуется установить неполный рабочий день или неполную рабочую неделю по
просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя),
имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет),
лиц, осуществляющих уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением (ст.93 ТК РФ), а также многодетных родителей (Закон
Краснодарского края от 22.02.2005 №836-КЗ «О социальной поддержке
многодетных семей в Краснодарском крае»).
4.1.5. Для педагогических работников устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени не более 36 часов в неделю (ст.333 ТК
РФ),24 часа музыкального руководителя, 30 часов для инструктора по физической
культуре, учитель – логопед 20 часов, педагог- психолог 36 часов.
В зависимости от должности и специальности педагогическим работникам
устанавливается продолжительность рабочего времени или норма часов
педагогической работы на ставку заработной платы (приказ Министерства
образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 г. № 1601).
4.1.6. Изменение условий трудового договора, за исключением изменения
трудовой функции педагогического работника образовательной организации,
осуществлять только в случаях, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (сокращение количества
групп, режима работы организации), определенные сторонами условия трудового
договора не могут быть сохранены.
4.1.7. При установлении педагогическим работникам, для которых данная
организация является местом основной работы, нагрузки на новый учебный год
сохраняется ее объем и преемственность. Объем учебной нагрузки, установленный
педагогам в начале учебного года, не может быть уменьшен по инициативе
Постановление Верховного Совета РСФСР от 01.11.1990 г. № 298/3-1 «О неотложных мерах по улучшению
положения женщин, семьи, охраны материнства и детства на селе».
1

9

работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий
учебный год, за исключением случая, указанного в п. 4.1.6. настоящего раздела.
Объем педагогической нагрузки
больше или меньше нормы часов
устанавливается только с письменного согласия педагогического работника.
4.1.8. Нагрузка педагогическим работникам, находящимся к началу учебного
года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо в
ином отпуске, устанавливается при распределении ее на очередной учебный год на
общих основаниях, а затем передается для выполнения другим педагогам на
период нахождения указанных работников в соответствующих отпусках.
4.1.9. Продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными
днями в неделю устанавливается для работников Правилами внутреннего
трудового распорядка и трудовыми договорами (Приложение №1).
4.1.10. Привлечение работодателем работников к работе в сверхурочное
время допускается только с письменного согласия работника с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.99 ТК РФ).
4.1.11. Отдельные работники при необходимости могут эпизодически
привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной
для них продолжительности рабочего времени (ненормированный рабочий день).
Работникам, которым по условиям трудового договора
установлен
ненормированный рабочий день, предоставляется дополнительный оплачиваемый
отпуск за ненормированный рабочий день не менее 7 календарных дней (ст.119 ТК
РФ). (Приложение № 2).
4.1.12. Работа в выходные и праздничные дни запрещена. Привлечение
работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их
письменного согласия, с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Привлечение работника к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
производится по письменному распоряжению работодателя.
4.1.13. С письменного согласия работника ему может быть поручено
выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены)
наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по
другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 60.2
ТК РФ).
4.1.14. Работодатель обязуется не направлять в служебные командировки,
не привлекать к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и
нерабочие праздничные дни беременных женщин, несовершеннолетних (ст.259,
ст.268 ТК РФ).
Женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, матерей (отцов),
воспитывающих без супруга (супруги) детей в возрасте до 5 лет, работников,
имеющих детей-инвалидов, работников, осуществляющих уход за больными
членами их семей в соответствии с медицинским заключением, привлекать к
вышеуказанным работам только с их письменного согласия и при условии, если это
не запрещено им медицинскими рекомендациями. При этом работники, названные в
данном пункте, должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом
10

отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной
работе, работе в ночное время, выходные и праздничные дни (ст. 259 ТК РФ).
4.1.15.
В течение рабочего дня (смены) работнику предоставляется перерыв
для отдыха и питания, время и продолжительность которого определяется правилами
внутреннего трудового распорядка образовательной организации.
Для педагогических работников, выполняющих свои обязанности непрерывно в
течение рабочего дня, перерыв для приема пищи не устанавливается. Возможность
приема пищи обеспечивается одновременно вместе с воспитанниками.
4.1.16.
Продолжительность
отпусков
педагогических
работников,
заведующей,
заместителей
заведующей,
руководителей
структурных
подразделений регулируется постановлением Правительства Российской
Федерации от 14 мая 2015 г. № 466 «О ежегодных основных удлиненных
оплачиваемых отпусках».
Остальным работникам предоставляется ежегодный основной оплачиваемый
отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней с сохранением места
работы (должности) и среднего заработка.
Отпуск за первый год работы предоставляется работникам по истечении
шести месяцев непрерывной работы в образовательной организации, за второй и
последующий годы работы – в любое время рабочего года в соответствии с
очередностью предоставления отпусков. По соглашению сторон оплачиваемый
отпуск может быть предоставлен работникам и до истечения шести месяцев (статья
122 ТК РФ).
4.1.17.
Очередность
предоставления
оплачиваемых
отпусков
определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым
работодателем по согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть письменно извещен не
позднее, чем за две недели до его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из оплачиваемого отпуска
производится с согласия работника в случаях, предусмотренных статьями 124-125
ТК РФ.
4.1.18. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными
условиями труда, обеспечивается право на дополнительный отпуск (Приложение
№ 2).
4.1.19.
При
исчислении
общей
продолжительности
ежегодного
оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с
ежегодным основным оплачиваемым отпуском.
4.1.20.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается в случае
временной нетрудоспособности работника, наступившей во время отпуска.
Ежегодный оплачиваемый отпуск по соглашению между работником и
работодателем переносится на другой срок при несвоевременной оплате времени
отпуска либо при предупреждении работника о начале отпуска позднее, чем за две
недели.

11

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за
неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени. Работнику,
проработавшему 11 месяцев, выплачивается компенсация за полный рабочий год.
Денежная компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении
работника исчисляется исходя из количества неиспользованных дней отпуска с
учетом рабочего года работника.
4.1.21.
Педагогическим работникам не реже чем через каждые десять лет
непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком
до одного года в соответствии с приказом Министерства образования и науки РФ
от 31.05.2016 г. № 644 «Об утверждении Порядка предоставления педагогическим
работникам организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
длительного отпуска сроком до одного года» (Приложение № 3).
4.2. Стороны договорились:
4.2.1. Работодатель обязан на основании письменного заявления работника
предоставить отпуск без сохранения заработной платы, помимо оснований,
предусмотренных статьей 128 ТК РФ, в случаях:
работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати
лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет,
одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу,
воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери продолжительностью до 14 календарных дней;
- для сопровождения 1 сентября детей младшего школьного возраста в
школу - 1 календарный день;
- рождения внуков – 3 календарных дня;
- бракосочетания детей работников – 3 календарных дня;
- председателю выборного органа первичной профсоюзной организации - 3
календарных дня;
- членам профкома – 3 календарных дня;
- в связи с переездом на новое место жительства –3 календарных дня;
- для проводов детей на военную службу – 2 календарных дня;
- тяжелого заболевания близкого родственника – 5 календарных дней;
- за стаж работы в организации (более 10 лет) - 1календарный день.
4.2.2. Работодатель, при установлении администрацией Краснодарского края
нерабочих дней, не предусмотренных ТК РФ (Радоница и др.), не сокращает для
работников месячную норму рабочего времени. В случае привлечения к работе в
эти дни, оплата труда работников производится в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
4.2.3. В случае простоя (временной приостановки работы по причинам
экономического, технологического или организационного характера) вопросы
обязательности присутствия работников (отдельных работников) на своих рабочих
местах решаются руководителем организации с учетом мнения выборного
профсоюзного органа.
4.2.4. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется
осуществлять контроль за соблюдением работодателем требований трудового
законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права, соглашений, локальных нормативных актов, настоящего
12

коллективного договора по вопросам рабочего времени и времени отдыха
работников.
V. ОПЛАТА И НОРМИРОВАНИЕ ТРУДА
5.1. В области оплаты труда стороны исходят из того, что заработная плата
каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы,
количества и качества затраченного труда и максимальным размером не
ограничивается (ст.132 ТК РФ).
5.1.1. Заработная плата выплачивается работникам за текущий месяц не реже
чем каждые полмесяца путем перечисления на лицевые счета работников
денежных средств через Сбербанк и РНКБ банк.
Днями выплаты заработной платы являются: 5 и 20 число месяца .
При выплате заработной платы работнику вручается расчетный листок.
Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации .
5.1.2. Выплата заработной платы, при совпадении дня выплаты с выходным
или нерабочим праздничным днем, производится накануне этого дня (ст.136 ТК
РФ).
5.1.3. Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в
соответствии с системой оплаты труда (ст.135 ТК РФ), изложенной в Положении
об оплате труда (Приложение № 4), разработанного на основании «Положения об
отраслевой системе оплаты труда учреждений образования Краснодарского края»
.
5.1.4. Оплата труда медицинских (при наличии) и других работников, не
относящихся к сфере образования, осуществляется в соответствии с отраслевыми
условиями
оплаты
труда,
установленными
в
Краснодарском
крае.
Компенсационные и стимулирующие выплаты указанным работникам
производятся по условиям оплаты труда образовательной организации.
5.1.5. Оплата труда работников в ночное время (с 22 часов до 6 часов)
осуществляется в повышенном размере, но не ниже 35 процентов часовой ставки
(части оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час
работы в ночное время.
5.1.6. Ежемесячная выплата стимулирующего характера, в размере трех
тысяч рублей, дополнительно выплачивается работникам в соответствии с
перечнем должностей (закон Краснодарского края от.03.03.2010г № 1911).
Выплата производится в полном объеме при условии отработки нормы рабочего
времени и выполнения нормы труда работником.
5.1.7. При изменении размера оплаты труда работника, в зависимости от
стажа, квалификационной категории, государственных наград и (или)
ведомственных знаков отличия, ученой степени право на его изменение возникает
в следующие сроки:
- при увеличении стажа работы - со дня достижения соответствующего
стажа, если документы находятся в организации, или со дня представления
документа о стаже, дающем право на повышение размера ставки (оклада)
заработной платы;
13

- при присвоении квалификационной категории - со дня вынесения решения
аттестационной комиссией;
- при присвоении почетного звания, награждения ведомственными знаками
отличия - со дня присвоения, награждения;
- при присуждении ученой степени доктора наук и кандидата наук - со дня
принятия Минобрнауки России решения о выдаче диплома.
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты в период
пребывания его в ежегодном оплачиваемом или другом отпуске, а также в период
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более
высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной
нетрудоспособности.
5.1.8. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, производится по результатам специальной оценки
условий труда в повышенном размере по сравнению со ставками (окладами),
установленными для различных видов работ с нормальными условиями труда. В
Приложении № 4 к настоящему коллективному договору устанавливаются
конкретные дифференцированные размеры повышения оплаты труда в
зависимости от условий труда, при этом минимальный размер повышения оплаты
труда работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда в соответствии со статьей 147 ТК РФ не может быть менее 4% ставки
(оклада), установленной для различных видов работ с нормальными условиями
труда.
5.1.9. Доплаты за выполнение работниками дополнительной работы
производятся сверх минимального размера оплаты труда.
5.1.10.
Оплата
труда
педагогических
работников,
имеющих
квалификационные категории, осуществляется с учетом квалификационной
категории независимо от преподаваемого предмета.
5.1.11. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней
работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить
работу на весь период до выплаты задержанной суммы.
5.1.12. Оплата труда педагогических работников с учетом имеющейся
квалификационной категории за выполнение педагогической работы по должности
с другим наименованием, по которой не установлена квалификационная категория,
производится в случаях, предусмотренных в Приложении № 5, а также в других
случаях, если по выполняемой работе совпадают должностные обязанности,
профили работы (деятельности).
5.1.13. В целях материальной поддержки педагогических работников
сохраняется (до одного года) доплата с учетом имевшейся квалификационной
категории с момента выхода их на работу в случаях:
- возобновления педагогической работы после ее прекращения в связи с
ликвидацией образовательной организации или выходом на пенсию, независимо от
ее вида;
- отсутствием на рабочем месте более 4 месяцев подряд в связи с
заболеванием;
- нахождения в отпуске по беременности и родам, уходу за ребенком;
14

- нахождения в длительном отпуске сроком до одного года;
- до наступления права для назначения страховой пенсии по старости;
- возобновления педагогической работы после военной службы по призыву;
- возобновление педагогической работы в связи с прекращением исполнения
на освобожденной основе полномочий в составе выборного профсоюзного органа.
5.1.14. При замещении отсутствующих работников оплата труда
производится с учетом уровня квалификации замещающего работника.
5.1.15. В случае простоя, по причине текущего и капитального ремонта
здания, оборудования, оплата труда работнику производится в размере не менее
двух третей средней заработной платы.
5.1.16. Для педагогических или иных работников, непосредственно
связанных с работой по воспитанию, уходу и присмотру, наполняемость групп,
исчисляемая исходя из расчета соблюдения нормы площади на одного
воспитанника, а также иных санитарно-эпидемиологических требований к
содержанию и организации режима работы дошкольных образовательных
организаций, является нормой обслуживания, превышение которой является
основанием для установления доплат за увеличение объема выполняемой работы.
5.1.17. Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы труда (нормы убираемой площади),
устанавливаемой локальными нормативными актами образовательных организаций
на основании типовых норм труда, утвержденных постановлением Госкомтруда
СССР от 29 декабря 1990 года № 469 «Об утверждении Норматива времени на
уборку служебных и культурно – бытовых помещений», сверх нормы считается
совместительством и оформляется отдельными трудовыми договорами с
соответствующей оплатой.
5.2. Стороны договорились:
5.2.1. Предусматривать в «Положении об оплате труда работников МБДОУ
детского сада №34» (приложение 4),регулирование вопросов оплаты труда с
учетом:
- обеспечения работодателем равной оплаты за труд равной ценности, а
также недопущения какой бы то ни было дискриминации - различий, исключений и
предпочтений, не связанных с деловыми качествами работников;
- дифференциации в размерах платы труда педагогических работников,
имеющих квалификационные категории, установленные по результатам аттестации;
- направления бюджетных ассигнований, предусматриваемых на увеличение
фондов оплаты труда работников организаций, преимущественно на увеличение
размеров окладов (должностных окладов), ставок заработной платы работников;
- обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы
работников организаций и других гарантий по оплате труда, предусмотренных
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права;
- размеров выплат за выполнение сверхурочных работ, работу в выходные и
нерабочие праздничные дни, выполнение работ в других условиях,
отклоняющихся от нормальных, но не ниже размеров, установленных трудовым
15

законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права;
- создания условий для оплаты труда работников в зависимости от их
личного участия в эффективном функционировании организации;
- типовых норм труда для однородных работ (межотраслевые, отраслевые и
иные нормы труда, включая нормы часов педагогической работы за ставку
заработной платы, нормы времени, утверждаемые в порядке, установленном
Правительством Российской Федерации);
- определения размеров выплат стимулирующего характера, в том числе
размеров премий, на основе формализованных критериев определения достижимых
результатов работы, измеряемых качественными и количественными показателями,
для всех категорий работников в
«Положении об установлении выплат
стимулирующего и компенсационного характера, премий и материальной помощи
работникам МБДОУ детского сада №34» (приложение 6);
- выплаты стимулирующего характера за квалификационную категорию,
ученую степень, почетное звание и за выслугу лет осуществляются в
первоочередном порядке.
5.2.2. Экономия средств фонда оплаты труда направляется на премирование,
оказание материальной помощи работникам.
VI. СОЦИАЛЬНЫЕ ГАРАНТИИ И ЛЬГОТЫ
6. Стороны договорились, что работодатель:
6.1.1. Ведет учет работников, нуждающихся в улучшении жилищных
условий. Ходатайствует перед органом местного самоуправления о предоставлении
жилья нуждающимся работникам и выделении средств на его приобретение
(строительство), земельных участков под индивидуальное строительство.
6.1.2. Меры социальной поддержки по оплате коммунальных услуг для
работников и членов их семей, проживающих на селе и работающих в сельских
образовательных организациях, а также работникам, ушедшим на пенсию,
предоставляются
работодателем
по
предоставлению
работниками
соответствующих документов по оплате коммунальных платежей.
6.1.3. Обеспечивает сохранность архивных документов, дающих право на
назначение пенсий, пособий, компенсаций.
6.1.4. Выплачивает работникам материальную помощь на лечение, при уходе
в очередной отпуск, при наличии средств в фонде экономии заработной платы
учреждения.
6.1.5. Выплачивает материальную помощь пенсионерам, выходящим на
пенсию при наличии средств в фонде экономии заработной платы учреждения.
6.1.6. Оказывает работникам материальную помощь в связи с
непредвиденными обстоятельствами (из фонда экономии заработной платы).
6.1.7. Оказывает материальную помощь лицам, проработавшим в
организации не менее 10 лет и уволенным в связи с сокращением численности или
штата при наличии средств в фонде экономии заработной платы учреждения.
6.2. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
16

6.2.1. Осуществлять контроль за отчислением средств, предусмотренных
законом, в Пенсионный фонд РФ, оформлением пенсионных дел работников,
выходящих на пенсию.
6.2.2. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой
работникам пособий по обязательному социальному страхованию.
6.2.3. Оказывать материальную помощь работникам – членам Профсоюза в
случаях стихийных бедствий и других чрезвычайных ситуаций из средств
профсоюзного бюджета.
6.2.4. Организовывать физкультурно-оздоровительную и культурномассовую работу для членов Профсоюза и других работников образовательной
организации.
6.2.5. Содействовать оздоровлению членов Профсоюза и членов их семей.
6.2.6. Вести коллективные переговоры с работодателем по улучшению
социально-экономического положения работников.
VII. ОХРАНА ТРУДА И ЗДОРОВЬЯ
7.1. Работодатель обязуется:
7.1.1. Обеспечивать безопасные условия труда при организации
образовательного процесса.
7.1.2. Совместно с выборным органом первичной профорганизации ежегодно
заключать Соглашение по охране труда (Приложение №7)
7.1.3. Осуществлять финансирование (выделять средства) на проведение
мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе на обучение
работников безопасным приемам работ, проведение специальной оценки условий
труда из всех источников финансирования в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на образовательные услуги (ст. 226 ТК РФ).
7.1.4. Использовать в качестве дополнительного источника финансирования
мероприятий по охране труда возможность возврата части сумм страховых взносов
Фонда социального страхования Российской Федерации (до 20%) на
предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, в том
числе на проведение специальной оценки условий труда, обучение по охране
труда, приобретение СИЗ, санаторно-курортное лечение работников, занятых на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, проведение обязательных
медицинских осмотров (приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 10
декабря 2012 г. № 580 н).
7.1.5. Организовать обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, и оказанию первой помощи пострадавшим; проведение инструктажей по
охране труда, стажировки на рабочих местах и проверки знаний требований
охраны труда; недопущение к работе лиц, не прошедших в установленном порядке
указанное обучение, инструктаж и проверку знаний требований охраны труда.
7.1.6. Обеспечить наличие правил, инструкций, журналов инструктажа и
других обязательных материалов на рабочих местах.
7.1.7. Разработать и утвердить инструкции по охране труда по видам работ и
профессиям в соответствии со штатным расписанием и согласовать их с выборным
органом первичной профсоюзной организацией.
17

7.1.8. Обеспечить проведение специальной оценки условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года № 426 ФЗ «О
специальной оценке условий труда».
7.1.9. Предоставлять гарантии и компенсации работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими
государственные нормативные требования охраны труда (Приложение № 2,7).
7.1.10. Обеспечивать работников сертифицированной спецодеждой и
другими средствами индивидуальной защиты (СИЗ), смывающими и
обезвреживающими средствами в соответствии с установленными нормами
(Приложение № 8,9).
7.1.11. Обеспечивать прохождение обязательных предварительных и
периодических медицинских осмотров работников с сохранением за ними места
работы (должности) и среднего заработка.
7.1.12. Проводить своевременное с выборным органом первичной
профсоюзной организации расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.1.13. Создать на паритетной основе совместно с выборным органом
первичной профсоюзной организации комиссию по охране труда для
осуществления контроля за состоянием условий и охраны труда, выполнением
Соглашения по охране труда.
7.1.14. Обеспечить наличие оборудованного помещения для отдыха, приема
пищи работников образовательной организации.
7.1.15. В случае отказа работника от работы при возникновении опасности
для его жизни и здоровья вследствие невыполнения нормативных требований по
охране труда, предоставить ему другую работу на время устранения такой
опасности, либо оплатить возникшего по этой причине простоя в размере среднего
заработка.
7.1.16. Обеспечивать прохождение диспансеризации работниками в целях
снижения риска длительной потери трудоспособности, раннего выявления и
профилактики хронических заболеваний. Предоставлять оплачиваемый день (дни)
для прохождения диспансеризации в соответствии с законодательством РФ.
7.2. Работники обязуются:
7.2.1. Соблюдать требования охраны труда, установленные законами и
иными нормативными правовыми актами.
7.2.2. Проходить обучение безопасным методам и приемам выполнения
работ, оказанию первой помощи при несчастных случаях на производстве,
инструктаж по охране труда, проверку знаний требований охраны труда.
7.2.3. Проходить обязательные предварительные при поступлении на работу
и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные медицинские
осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями за счет средств
работодателя.
7.2.4. Правильно применять средства индивидуальной и коллективной
защиты.
18

7.2.5. Извещать немедленно руководителя, заместителя руководителя либо
руководителя структурного подразделения образовательной организации о любой
ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае,
происшедшем на производстве, или об ухудшении состояния своего здоровья во
время работы.
7.3. Работник имеет право отказаться от выполнения работы в случае
возникновения на рабочем месте ситуации, угрожающей жизни и здоровью
работника, а также при необеспечении необходимыми средствами индивидуальной
и коллективной защиты до устранения выявленных нарушений с сохранением за
это время средней заработной платы.
7.4. Стороны совместно:
7.4.1. Оказывают содействие внештатным техническому (главному
техническому) инспекторам труда Профсоюза, членам комиссий по охране труда,
уполномоченным (доверенным лицам) по охране труда в проведении контроля за
состоянием охраны труда в образовательной организации.
7.4.2. Организовывают и проводят «Дни охраны труда».
7.5. Выборный орган первичной профсоюзной организации обязуется:
7.5.1. Оказывать практическую помощь членам Профсоюза и представлять их
интересы в реализации права на безопасные условия труда, социальные льготы и
компенсации за работу в особых условиях труда.
7.5.2. Организовать работу по осуществлению общественного контроля за
состоянием охраны труда.
7.5.3. Обеспечивать участие представителей выборного органа первичной
профсоюзной организации в проведении специальной оценки условий труда.
VIII. Гарантии деятельности профсоюзной организации и членов профсоюза
8. Стороны договорились, что:
8.1. Работодатель:
8.1.1. Работодатель обеспечивает по письменному заявлению ежемесячное
бесплатное перечисление на счет территориальной профсоюзной организации
членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами профсоюза, одновременно с выдачей заработной платы (ст.377 ТК РФ).
Задержка перечисления средств не допускается.
8.1.2. В случае если работник, не состоящий в Профсоюзе, уполномочил
выборный орган первичной профсоюзной организации представлять его законные
интересы во взаимоотношениях с работодателем (статьи 30 и 31 ТК РФ), руководитель
обеспечивает по письменному заявлению работника ежемесячное перечисление на счет
территориальной организации профсоюза денежных средств из заработной платы
работника в размере 1% (часть 6 статьи 377 ТК РФ).
8.2. В целях создания условий для успешной деятельности первичной
профсоюзной организации и ее выборного органа в соответствии с Трудовым
кодексом Российской Федерации, Федеральным законом «О профессиональных
союзах, их правах и гарантиях деятельности», иными федеральными законами,
настоящим коллективным договором работодатель обязуется:
19

8.2.1. Соблюдать права Профсоюза, установленные законодательством и
настоящим коллективным договором (глава 58 ТК РФ).
8.2.2. Не препятствовать представителям Профсоюза в посещении рабочих
мест, на которых работают члены Профсоюза, для реализации уставных задач и
представленных законодательством прав (статья 370 ТК РФ, статья 11
Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях
деятельности»).
8.2.3. Безвозмездно предоставлять выборному органу первичной
профсоюзной организации помещения как для постоянной работы выборного
органа первичной профсоюзной организации, так и для проведения заседаний,
собраний, хранения документов, а также предоставить возможность размещения
информации в доступном для всех работников месте.
8.2.4. Предоставлять выборному органу первичной профсоюзной
организации в бесплатное пользование необходимые для его деятельности
оборудование, транспортные средства, средства связи и оргтехники;
8.2.5. Не допускать ограничения гарантированных законом социально-трудовых
и иных прав и свобод, принуждения, увольнения или иных форм воздействия в
отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе и (или)
профсоюзной деятельностью.
8.2.6. Привлекать представителей выборного органа первичной профсоюзной
организации для осуществления контроля за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда экономии заработной платы, внебюджетного фонда.
8.2.7. Признает, что деятельность председателя первичной профсоюзной
организации, членов выборного профсоюзного органа является значимой для
организации и принимается во внимание при поощрении работников.
8.3. Стороны исходят из того, что:
8.2.1. С учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации производится:
установление системы оплаты труда работников, включая порядок
стимулирования труда в организации (статья 144 ТК РФ);
принятие правил внутреннего трудового распорядка (статья 190 ТК
РФ);
составление графиков сменности (статья 103 ТК РФ);
установление сроков выплаты заработной платы работникам (статья
136 ТК РФ);
привлечение к сверхурочным работам (статья 99 ТК РФ);
привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
(статья 113 ТК РФ);
установление очередности предоставления отпусков (статья 123 ТК
РФ);
принятие решений о режиме работы в период отмены образовательного
процесса по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям
(статья 100 ТК РФ);
утверждение формы расчетного листка (статья 136 ТК РФ);
20

определение форм подготовки работников и дополнительного
профессионального образования работников, перечень необходимых профессий и
специальностей (статья 196 ТК РФ);
определение сроков проведения специальной оценки условий труда
(статья 22 ТК РФ);
формирование
аттестационной
комиссии
в
образовательной
организации (статья 82 ТК РФ);
- формирование комиссии по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений (ст. 47 ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации»;
- принятие локальных нормативных актов организации, закрепляющих
нормы профессиональной этики педагогических работников;
изменение условий трудового договора (статья 74 ТК РФ).
8.2.2. С учетом мотивированного мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации производится расторжение трудового договора с
работниками, являющимися членами профсоюза, по следующим основаниям:
сокращение численности или штата работников организации (статьи
81, 82, 373 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (статьи 81, 82, 373 ТК РФ);
- неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (статьи 81, 82,
373 ТК РФ);
- повторное в течение одного года грубое нарушение Устава организации,
осуществляющей образовательную деятельность (пункт 1 статьи 336 ТК РФ);
- совершение работником, выполняющим воспитательные функции,
аморального проступка, несовместимого с продолжением данной работы (пункт 8
части 1 статьи 81 ТК РФ);
- применение, в том числе однократное, методов воспитания, связанных с
физическим и (или) психическим насилием над личностью воспитанника (пункт 2
статьи 336 ТК РФ).
8.2.3. По согласованию с выборным органом первичной профсоюзной
организации производится:
установление перечня должностей работников с ненормированным
рабочим днем (статья 101 ТК РФ);
представление к награждению отраслевыми наградами и иными
наградами (статья 191 ТК РФ);
установление размеров повышенной заработной платы за вредные и
(или) опасные и иные особые условия труда (статья 147 ТК РФ);
установление размеров повышения заработной платы в ночное время
(статья 154 ТК РФ);
распределение учебной нагрузки (статья 100 ТК РФ);
установление, изменение размеров выплат стимулирующего характера
(статьи 135, 144 ТК РФ);
21

распределение премиальных выплат и использование фонда экономии
заработной платы (статьи 135, 144 ТК РФ).
8.2.4. С предварительного согласия выборного органа первичной
профсоюзной организации производится:
применение дисциплинарного взыскания в виде замечания или
выговора в отношении работников, являющихся членами выборного органа
первичной профсоюзной организации (статьи 192, 193 ТК РФ);
- увольнение по инициативе работодателя члена выборного органа первичной
профсоюзной организации, участвующего в разрешении коллективного трудового
спора (часть 2 статьи 405 ТК РФ).
8.2.5. С предварительного согласия вышестоящего выборного профсоюзного
органа производится увольнение председателя (заместителя председателя)
выборного органа первичной профсоюзной организации в период осуществления
своих полномочий и в течение 2-х лет после его окончания по следующим
основаниям (статьи 374, 376 ТК РФ):
сокращение численности или штата работников организации (пункт 2
части 1 статьи 81 ТК РФ);
несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой
работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами
аттестации (пункт 3 части 1 статьи 81 ТК РФ);
неоднократное неисполнение работником без уважительных причин
трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (пункт 5 части 1
статьи 81 ТК РФ).
8.2.6. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
территориального и краевого Совета молодых педагогов освобождаются от работы
для участия в профсоюзной учебе, для участия в съездах, конференциях,
созываемых профсоюзом, в качестве делегатов, а также в работе пленумов,
президиумов с сохранением среднего заработка (часть 3 статьи 374 ТК РФ).
8.2.7. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации,
участвующие в коллективных переговорах, в период их ведения не могут быть без
предварительного согласия выборного органа первичной профсоюзной
организации подвергнуты дисциплинарному взысканию, переведены на другую
работу или уволены по инициативе работодателя, за исключением случаев
расторжения трудового договора за совершение проступка, за который в
соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами предусмотрено увольнение
с работы (часть 3 статьи 39 ТК РФ).
8.2.8. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации
включаются в состав комиссий образовательной организации по тарификации,
аттестации педагогических работников, специальной оценке рабочих мест, охране
труда, социальному страхованию.

22

IX. Порядок внесения изменений и дополнений
в коллективный договор
9.1. В случаях существенного изменения финансово-экономических
и
производственных условий и возможностей Работодателя в коллективный договор
могут вноситься изменения и дополнения.
9.2. Изменения и дополнения в коллективный договор, приложения
к
коллективному договору, в течение срока его действия производятся в порядке,
установленном Трудовым кодексом Российской Федерации для его заключения (ст.
44 ТК РФ).
9.3. С инициативой по внесению изменений и дополнений в коллективный
договор может выступать любая из сторон, уведомив при этом вторую сторону
письменно, с указанием причин, вызвавших необходимость изменения или
дополнения.
9.4. Изменения и дополнения в коллективный договор и приложения
к
нему обсуждаются на заседаниях комиссии для ведения коллективных
переговоров, подготовки проекта и заключения коллективного договора (далее –
комиссия).
9.5. Стороны договорились, что любые изменения и дополнения к
коллективному договору и приложений к нему будут обсуждаться с работниками
организации с объяснением причин их вызвавших.
9.6. Неурегулированные разногласия разрешаются в соответствии
с
нормами главы 61 ТК РФ.
9.7. Стороны обязуются начать переговоры по заключению нового
коллективного договора за три месяца до окончания срока действия настоящего
коллективного договора.
Х. КОНТРОЛЬ ЗА ВЫПОЛНЕНИЕМ КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА.
ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН КОЛЛЕКТИВНОГО ДОГОВОРА
10.1 Контроль выполнения коллективного договора осуществляется
сторонами договора и их представителями, а также соответствующими органами
по труду, территориальной организацией Профсоюза.
Текущий контроль выполнения договора осуществляется комиссией для
ведения коллективных переговоров, подготовки проекта коллективного договора и
заключения коллективного договора.
10.2. Стороны договорились совместно разрабатывать ежегодный план
мероприятий по реализации настоящего коллективного договора на текущий год и
ежегодно отчитываться на общем собрании работников о его выполнении не реже
двух раз в год.
10.3. Представители сторон несут ответственность за уклонение от участия в
коллективных переговорах по заключению, изменению коллективного договора,
непредставление информации, необходимой для ведения коллективных
переговоров и осуществления контроля соблюдения договора, нарушение или
невыполнение обязательств, предусмотренных договором, другие противоправные
действия (бездействия) в соответствии с федеральным законом.
23

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к коллективному договору

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад № 34
__________Куншенко О.Н.
«12» марта 2021 год

Заведующий МБДОУ детский сад
№34
___________ Бацура Е. И.
«12» марта 2021 год

Правила внутреннего трудового распорядка
муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детского сада №34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район
1.Общие положения
Настоящие правила внутреннего трудового распорядка (далее – Правила)
устанавливают взаимные права и обязанности работодателя – муниципального
бюджетного дошкольного образовательного учреждения детского сада №34
«Золотой ключик» муниципального образования Абинский район (далее – ДОО) и
работников, ответственность за их соблюдение и исполнение.
2. Порядок приема, перевода и увольнения работников
2.1. Работники ДОО реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора.Сторонами трудового договора являются работник и ДОО как
юридическое лицо – работодатель, представленный руководителем ДОО.
2.2. Лица, поступающие на работу в ДОО, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается сторонами; один экземпляр передается
работнику, другой – хранится в ДОО.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных
Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
2.5. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть
установлен испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его
заместителей – не более шести месяцев.
24

При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание
не может превышать двух недель.
В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности
работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- документ о прохождении обязательного предварительного медицинского
осмотра.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
25

необходимость
предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОО и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника ДОО ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
26

В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
- Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. Подавать и отзывать заявление об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя
заведующего ДОО и подает лично сотруднику отдела кадров, либо заведующему
до конца рабочего дня в школе. В случае передачи заявления иным лицам
заведующий вправе не учитывать такое заявление.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ДОО записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
27

3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ДОО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
3.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении ДОО в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в МБДОУ Детский сад № 34 по письменному заявлению работника
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
электронной подписью. Сведения о трудовой деятельности предоставляются в
период работы не позднее трех рабочих дней и при увольнении работника – в
последний день работы.
28

3.2.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров или на электронную почту
detsad34@abin.kubannet.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
- Ф. И. О. руководителя детского сада;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- дата написания заявления;
- собственноручная подпись работника.
3.3. Работник обязан:
3.2. Каждый работник обязан:
3.2.1. Добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные
должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.
3.2.2. Использовать рабочее время для производительного труда: выполнять
установленные нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную
работу, не нарушать сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий,
которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных
перерывов. Они в рабочее время не входят и не оплачиваются.
3.2.3. В рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами,
предоставленными работодателем.
3.3. Работникам запрещается:
3.3.1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения
должностных обязанностей.
3.3.2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени
вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой функции.
3.3.3. Использовать в личных целях в рабочее время корпоративную мобильную
связь и сеть интернет, в том числе посещать игровые и развлекательные сайты,
социальные сети, иные сетевые ресурсы, не имеющие отношения к выполнению
трудовой функции.
Пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
3.3.4. Приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы
до того, как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с
непосредственным руководителем.
Работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным
руководителем время, когда его не будет на работе. Заявление с положительной
резолюцией непосредственного руководителя работник обязан передать в отдел
кадров.
29

3.3.5. работник обязан сообщать заведующему ДОО или его заместителю о
временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а
также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня.
Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте или телеграммой.
3.3.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения
заведующего ДОО.
3.3.7. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего ДОО. Для
этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину
отсутствия (посещение врача, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.3.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.9. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.10. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.11. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4.
Педагогические
работники
ДОО
пользуются
следующими
академическими правами и свободами: Академические права и свободы
определяет часть 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
3.4.4. право на выбор программ, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
30

3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами ДОО, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ДОО;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами ДОО в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении ДОО, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ДОО;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
ДОО, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5. Педагогические работники ДОО имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии: (Трудовые права и социальные гарантии педагогических
работников определяет часть 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ)
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ДОО обязаны:
31

(Обязанности педагогических работников определяет статья 48 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.6.4.развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ДОО получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав ДОО, положение о специализированном структурном
подразделении ДОО, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах ДОО.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОО определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
(Основные права образовательной организации определяет статья 22 Трудового
кодекса и статья 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
4.1. Работодатель имеет право:
32

4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ДОО и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОО;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОО;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОО.
4.2. Работодатель обязан: (Основные обязанности образовательной организации
определяет статья 22 Трудового кодекса и статья 28 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ)
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую
половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа расчетного месяца, за вторую
половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
33

установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых
обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников ДОО.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником
(Материальную ответственность работодателя определяет глава 38 ТК)
5.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель
34

обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
6. Рабочее время и время отдыха, и их использование
6.1. Режим работы ДОО определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) руководителя ДОО.
В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может
превышать 36 часов в неделю, а для музыкального руководителя 24 часа (за 1
ставку), инструктора по физической культуре 30 часов (за ставку), педагога
дополнительного образования 18 часов (за 1 ставку) статья 91 ТК РФ, приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре", приказ Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.2. В МБДОУ детский сад № 34 устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Детский сад №4 работает с понедельника по пятницу с 7.30 до 17.30. (Порядок
предоставления еженедельного непрерывного отдыха определяют статьи 110–111
Трудового кодекса).
6.2.1. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ДОО или трудовым
договором.
6.2.2. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса.
6.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
6.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. Рабочее время накануне нерабочих праздничных дней
уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
35

6.5. График работы административного обслуживания персонала МБДОУ детского
сада №34:
Время начала Время начала и
№ Наименование должности в
и окончания
окончания
п/ соответствии со штатным расписанием
рабочего
регламентирован
п
дня
ного перерыва
1. Заведующий ДОО
8.00-17.00
12.00-13.00
2.

Зам. зав. по АХР

3.

Повар (1 ставка):
1 смена;
2 смена;

4.
5.

8.00-17.00

13.00-14.00

6.00-14.00
08.30-16.30

Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
13.00-14.00

Кухонный рабочий (1,0 ставка) – 40
8.00-17.00
часов в неделю
Подсобный рабочий (1 ставка)- 40 часов 8.00-17.00

12.00-13.00

6.

Рабочий по комплексному
обслуживанию (1 ставка) – 40 часов в
неделю

8.00-17.00

12.00-13.00

7.

Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
(1 ставка) – 40 часов в неделю
Дворник (1 ставка) – 40 часов в неделю

8.00-17.00

12.00-13.00

8.00-17.00

12.00-13.00

7.30-14.42

Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время

8.
9.

Воспитатель (1 ставка) – 36 часов в
неделю

10. Педагог-психолог (1ставка) -36 часов в
Согласно
неделю
графика
11. Музыкальный руководитель (1 ставка) 24 часа
8.00 -12.48
12. Музыкальный руководитель (1ставка) 24 часа
13. Старший воспитатель (1 ставка) – 36
часов в неделю

8.00 -12.48

8.00 -15.12

13.00-13.30
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
36

14. Инструктор по физической культуре
(1 ставка) – 30 часов

Согласно
графика

Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время

15. Младший воспитатель (1ставка) – 40
часов в неделю

8.00-17.0 0

13.30-14.30

16. Младший воспитатель (0,5 ставки) – 20
часов в неделю

8.00-12.00

Без перерыва для
отдыха и питания

17. Кладовщик (1 ставка) – 40 часов

8.00-17.00

12.00-13.00

18. Уборщик служебных помещений (1,0
ставка)
19. Специалист по кадрам (1 ставка) – 20
часов в неделю
20. Вахтер - (1,0 ставка) 40 часов в неделю

8.00-17.00

12.00-13.00

8.00-17.00

12.00-13.00

8.00-17.00

13.00-14.00

(Порядок установления перерыва для отдыха и питания устанавливает статья
108 Трудового кодекса).
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется
работникам,
если
установленная для него продолжительность ежедневной работы ( смены) не
превышает 4 часа.
На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работнику предоставляется возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время на рабочем месте (воспитатель, старший воспитатель,
музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
повар,
сторож). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки.
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
37

наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
6.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без
согласия работника:
6.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
6.7.2 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
6.7.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
6.8.Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
6.8.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
6.8.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
6.8.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
праздничные дни, ночное время в соответствии с законом беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, ночное время допускается только с их письменного согласия и
при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
38

Федерации. При этом инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный
учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
6.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующих категории работников. Если
работник по основному месту работы приостановил работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то
указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
6.10. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя
по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников (Федеральный
закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).
6.10.1. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
WhatsApp, через корпоративный портал и способами.
6.10.2. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или допсоглашением к трудовому договору.
6.10.3.
Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы. Работник вправе с согласия
или ведома заведующего детским садом использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
39

6.10.4 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
6.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28
календарных дней. (Виды времени отдыха определяет статья 107 Трудового
кодекса).
- Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. (Удлиненные отпуска педагогическим работникам
предоставляют в соответствии с постановлением Правительства от 14.05.2015 №
466).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. (Порядок и
условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливает статья 117 Трудового кодекса)
- с ненормированным рабочим днем. (Порядок и условия предоставления
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам
с
ненормированным рабочим днем устанавливает статья 119 Трудового кодекса).
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(Приложение № 2), (приложение8).
- Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
6.11.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается (переносится) в случаях:
40

-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
6.11.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Правила разделения
ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулирует статья 125 Трудового
кодекса).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабоч ий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. (Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией устанавливает статья 126 Трудового кодекса).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым Кодексом РФ).
- Педагогическим работникам ДОО не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт. (Порядок и условия предоставления
длительного отпуска педагогическим работникам определяет приказ
Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).
41

6.11.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не
использованные отпуска. (Правила реализации права на отпуск при увольнении
устанавливает статья 127 Трудового кодекса).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
7. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
7.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том
числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у
мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10
Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает
переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57
лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она
выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
7.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
7.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том
числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий
работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
42

7.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных
дней в году.
8. Диспансеризация
8.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
мужчина
Обычный работник

женщина

На
скольк
о дней

1962, 1965, 1968,
1971, 1974, 1977,
1980, 1983, 1986,
1989, 1992, 1995,
1998

1968, 1971, 1974,
1977, 1980, 1983,
1986, 1989, 1992,
1995, 1998

1

Предпенсионер без льгот 1959, 1960, 1961

1964, 1965, 1966

2

Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная с 3 детьми –
мать

«Вредник»

1964, 1965, 1966,
1967

2

4 детьми

–

1964, 1965, 1966,
1967, 1968

2

5 и более
детьми

–

1970, 1971, 1972,
1973, 1974

2

1969, 1970, 1971,
1972, 1973, 1974

1974, 1975, 1976,
1977, 1978, 1979

2

8.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники –
получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят
диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере
охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на
согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое
43

временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает
в отдел кадров.
8.4. Если непосредственный руководитель работника или заведующий ДОО не
согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику
предлагают выбрать другую дату.
8.5. Результаты рассмотрения заявления заведующий ДОО, его заместители и
руководители подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.
8.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 10
настоящих Правил.
9. Поощрения за успехи в работе
(Поощрения за труд регулирует статья 191 Трудового кодекса)
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
ДОО вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники ДОО представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива ДОО и заносятся в трудовую книжку
работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
(Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия
устанавливают статьи 192–194 Трудового кодекса)
10.1. Все сотрудники ДОО обязаны соблюдать дисциплину труда.
10.2. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные
действия или бездействие, если:
10.2.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные
акты, положения трудового договора, указания непосредственного руководителя в
рамках выполнения должностных обязанностей.
44

10.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.
10.3. Руководители структурных подразделений обязаны:
10.3.1. Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненными и своевременно
сообщать о фактах дисциплинарных нарушений и ненадлежащем исполнении
должностных обязанностей заведующему.
10.3.2. Составлять своевременно и по предусмотренной в ДОО форме документы о
привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о совершении дисциплинарного проступка;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные объяснения по
факту совершения дисциплинарного проступка; до наложения взыскания от
работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
10.4. Руководители структурных подразделений несут дисциплинарную
ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по контролю за
дисциплиной труда.
10.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.6. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.
10.7. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых работник его совершил,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.8. За дисциплинарный проступок, который работник совершил впервые,
желательно ограничиться замечанием с учетом тяжести совершенного проступка и
его последствий.
- Если работник совершил повторное нарушение, работодатель может объявить
ему замечание или выговор.
- Если работник в третий раз совершил дисциплинарный проступок, работодатель
имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя.
Применить этот вид дисциплинарного взыскания работодатель вправе, если у
работника есть не снятое дисциплинарное взыскание.
10.9. Если работник совершил грубое нарушение, работодатель имеет право сразу
расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, которое предусматривает
Трудовой кодекс Российской Федерации.
11. Заключительные положения
45

11.1. Настоящие Правила утверждаются руководителем ДОО с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОО.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в ДОО, до начала выполнения его трудовых обязанностей.

46

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад №34
______________Куншенко О.Н.
«12» марта 2021 год

Заведующий МБДОУ детский сад
№34
___________ Бацура Е.И.
«12» марта 2021 год

Список профессий и должностей
с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в которых дает
право на доплату, дополнительный отпуск и отпуска за ненормированный
режим рабочего времени
№

1
2

3
4
5
6

Наименование
профессий
и должностей

Доплата
( % от
должност
ного
оклада(та
рифной
ставки)

Сокращенный
режим
рабочего
времени (час),

Продолжительность
дополнительного
отпуска (календарные
дни),
за работу во вредных
условиях труда

Повар
Машинист по
стирке и ремонту
спецодежды
Кухонный рабочий

4%
4%

36
36

7
7

4%

36

7

Дворник
Подсобный рабочий
Рабочий по
комплексному
ремонту и
обслуживанию
зданий и
сооружений

4%
4%
4%

-

47

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к коллективному договору

Положение
о порядке и условиях предоставления педагогическим работникам
образовательных учреждений длительного отпуска сроком до одного года
1. Педагогические работники муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада №34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район (далее по тексту - ДОО) имеют
право на длительный отпуск сроком до 1 года не реже чем через каждые 10 лет
непрерывной педагогической работы в соответствии с ч. 4 и ч. 5 ст. 47 Закона РФ
«Об образовании в Российской Федерации»
2. Руководитель образовательного учреждения при наличии условий вправе,
по согласованию с профсоюзным комитетом, предоставить длительный отпуск
работнику, имеющему стаж работы менее 10 лет.
3. Продолжительность стажа непрерывной работы, дающего право на
предоставление длительного отпуска, определяется в соответствии с записями в
трудовой книжке или на основании других надлежащим образом оформленных
документов.
4. В стаж работы, дающий право на длительный отпуск, засчитывается
время работы в образовательных учреждениях любых форм собственности,
имеющих государственную аккредитацию.
Непосредственно в стаж работы, дающий право на длительный отпуск,
засчитывается:
а) фактически проработанное время;
б) время, когда педагогический работник фактически не работал, но за ним
сохранялось место работы (должность) и заработная плата полностью или
частично:
- время нахождения в основном и дополнительном отпусках;
- время нахождения в отпусках по беременности и родам;
- время нахождения в командировках;
-повышение квалификации с отрывом от основной работы по направлению
работодателя;
- время простоя не по вине работника;
- время вынужденного прогула при неправильном увольнении или переводе
на другую работу и последующем восстановлении на работе);
- время, когда работник получал пособие по временной нетрудоспособности
из средств государственного социального страхования.
5. В стаж работы, дающий право на предоставление длительного
отпуска, включаются следующие периоды времени:
- переход работника в установленном порядке из одного образовательного
учреждения в другое, если, перерыв в работе составил не более 1 месяца;
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по истечении
срочного трудового договора, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
48

- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в связи с
ликвидацией или сокращением численности, или штата, если перерыв в работе
составил не более 3 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после освобождения
от работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, в российских
образовательных учреждениях за рубежом, образовательных учреждениях стран
ближнего зарубежья, если перерыв в работе составил не более 2 месяцев;
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, вследствие
обнаружившегося несоответствия работника занимаемой должности или
выполняемой работе по состоянию здоровья, препятствующему продолжению
данной работы, если перерыв в работе составил не более 3 месяцев (если причиной
явилась инвалидность, то время перерыва исчисляется со дня восстановления
трудоспособности);
- поступление на работу в образовательное учреждение после увольнения с
работы, дающей право на предоставление длительного отпуска, по собственному
желанию в связи с выходом на пенсию, если перерыв в работе составил не более 2
месяцев.
6. При переезде на работу в другую местность и связанным с этим
переходом на другую работу, продолжительность перерыва в работе, при котором
стаж, дающий право на длительный отпуск, не прерывается, увеличивается на
количество дней, необходимых для переезда.
7. Время начала и окончания длительного отпуска должны быть
установлены таким образом, чтобы его продолжительность не выходила за рамки
одного учебного года.
8. Заявление о предоставлении отпуска в течение учебного года с указанием
его продолжительности подаются заведующему дошкольного образовательного
учреждения до 1 апреля учебного года, предшествующего тому, в течение которого
работник изъявил желание воспользоваться своим правом на длительный отпуск.
9. При распределении учебной нагрузки на новый учебный год,
администрация ДОО предлагает другим работникам дополнительную нагрузку
при условиях:
- если их квалификация и образование удовлетворяют требованиям ТКХ по
соответствующим должностям;
- если их собственная нагрузка не превышает предел, установленный
Уставом образовательного учреждения.
Указанные работники добровольно дают согласие на увеличение нагрузки в
письменном виде с указанием конкретного периода, на который увеличивается их
педагогическая нагрузка.
Право работодателя применить временный перевод для замещения
отсутствующего работника в этом случае не применяется.
Если замещение описанным способом осуществить не представляется
невозможным, то заведующий дошкольного образовательного учреждения вправе
заключить срочный трудовой договор с работником другого учреждения,
49

организации, с неработающим пенсионером, либо воспользоваться услугами
территориальных органов по трудоустройству, при условии, если такие работники
соответствуют требованиям ТКХ по замещаемым должностям.
10. Если проведение упомянутых мероприятий не дает возможности
распределить нагрузку на весь заявленный период, то заведующий дошкольного
образовательного учреждения совместно с профсоюзным комитетом предлагает
заявителю:
• сократить заявленный срок длительного отпуска до продолжительности, в
течение которой нагрузку заявителя распределить возможно;
• согласиться на установление очередности в течение учебного года
заявителям однородных должностей (специальностей);
• перенести срок длительного отпуска на следующий учебный год после
заявленного.
11. При отказе работника на предложения заведующий по согласованию с
профсоюзным комитетом учреждения вправе установить очередность
предоставления
длительного
отпуска,
не
уменьшая
заявленную
продолжительность.
При этом преимущественным правом пользуется работник, имеющий
больший стаж работы.
12. При невозможности предоставления длительного отпуска с учетом
использования всех способов и согласования с профсоюзным комитетом, он может
быть перенесен в связи с производственной необходимостью, но не более чем на
один год.
13. Длительный отпуск подлежит продлению только в том случае, если
работник находился на лечении в стационарных условиях. Количество дней, на
которое данный отпуск продляется, должно соответствовать количеству дней
пребывания в медицинском учреждении при наличии официального документа,
подтверждающего этот факт.
14. Предъявленный работником больничный лист, выданный в период
нахождения его в длительном отпуске, не подлежит оплате. Педагогическому
работнику, заболевшему в период пребывания в длительном отпуске, длительный
отпуск подлежит продлению на число дней нетрудоспособности, удостоверенных
больничным листом, или, по согласованию с администрацией образовательного
учреждения, переносится на другой срок.
15. Нахождение работника в длительном отпуске не прекращает его права
на получение компенсации на приобретение книгоиздательской продукции в
размерах, установленных действующим законодательством для педагогических
работников.
16. Время нахождения в длительном отпуске не засчитывается в стаж
работы, дающий право на очередной отпуск за рабочий год.
17. За работниками, находящимися в длительном отпуске до одного года,
льгота на выплату материальной помощи в размере двух должностных окладов не
сохраняется.
18. За педагогическими работниками, находящимися в длительном отпуске
в установленном законом порядке, сохраняется место работы, должность и
50

педагогическая нагрузка, установленная до ухода его в длительный отпуск, при
условии, что за время нахождения в длительном отпуске не изменилось количество
часов по учебным планам и программам.
19. Если существенные условия труда не могут быть сохранены в связи с
изменениями в организации производства и труда, а также в случае сокращения
штатов учреждения, работодатель обязан направить работнику, находящемуся в
длительном отпуске, соответствующее письменное уведомление под роспись.
20. Истечение срока действия квалификационной категории в период
нахождения работника в длительном отпуске является основанием продления
срока ее действия на один год.
21. Продолжительность отпуска определяется истечением периода времени,
который исчисляется месяцами.
22. Длительный отпуск не может быть разделен на части.
23. Продолжительность длительного отпуска может быть сокращена по
инициативе работодателя или работника только по взаимному согласию сторон.
Каждая сторона должна уведомить другую сторону о желании прервать
длительный отпуск в письменном виде не менее чем за 4 недели до момента
взаимообусловленной даты его преждевременного окончания.
24.Работникам-совместителям, работающим в учреждениях образования, в
случае предоставления им длительного отпуска по основной работе, одновременно
предоставляется отпуск за свой счет на аналогичный период. Основанием
предоставления отпуска является копия приказа о предоставлении длительного
отпуска по основному месту работы.
25. Основанием предоставления длительного отпуска является личное
заявление работника, поданное руководителю образовательного учреждения в
соответствии с п. 9 настоящего Положения с указанием конкретной
продолжительности отпуска и даты его начала.
26. Решение о предоставлении длительного отпуска работнику или об
отказе в его предоставлении должно быть принято и доведено до сведения
работника до 1 июня предыдущего уходу в длительный отпуск учебного года.
27. Работник вправе уйти в длительный отпуск только после издания
соответствующего приказа заведующего ДОО, в котором должно быть указано, что
работник ознакомлен с настоящим Положением.
Приказ доводится до сведения работника по роспись.
28. Заведующий дошкольного образовательного учреждения имеет право на
получение длительного отпуска в соответствии с настоящим Положением; при
этом он
рассматривается в статусе «работников», а органы управления
образованием муниципальных образований - «работодателей».
29. Споры, возникающие при реализации права работников на длительный
отпуск, разрешаются в комиссиях по трудовым спорам или в судебном порядке.

51

ПРИЛОЖЕНИЕ
к коллективному договору № 4
СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад №34
_______________О.Н.Куншенко

«12» марта 2021 год

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад
№34
_________________Е.И.Бацура

«12» марта2021 год

ПОЛОЖЕНИЕ
об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальной бюджетной
дошкольной образовательной организации детского сада № 34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район, находящегося в ведении
управления образования администрации муниципального образования Абинский
район
I. Общие положения
1. Настоящее положение об отраслевой системе оплаты труда работников
муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации детского
сада №34 «Золотой ключик» муниципального образования Абинский район (далее
- ДОО), находящегося в ведении управления образования
администрации
муниципального образования Абинский район, (далее – Положение) разработано в
целях совершенствования оплаты труда работников муниципальной бюджетной
дошкольной образовательной организации детского сада №34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район, находящегося в ведении
управления образования администрации муниципального образования Абинский
район, усиления их материальной заинтересованности в повышении
эффективности и результативности труда.
2. Положение распространяется на оплату труда работников ДОО,
реализующего основные образовательные программы дошкольного образования,
находящегося в ведении управления образования администрации
3. Положение включает в себя:
базовые оклады (базовые должностные оклады), базовые ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
компенсационного характера;
порядок, условия установления и рекомендуемые размеры выплат
стимулирующего характера;
условия оплаты труда руководителей.
52

4. Оплата труда работников организации устанавливается с учётом:
единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов и служащих;
государственных гарантий по оплате труда;
базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной
платы по профессиональным квалификационным группам;
перечня видов выплат компенсационного характера;
перечня видов выплат стимулирующего характера;
рекомендаций Российской трёхсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
согласования с районной территориальной организацией профсоюза
работников образования и науки Российской Федерации.
5. Условия оплаты труда работника, в том числе размер оклада
(должностного оклада), ставки заработной платы, компенсационные и
стимулирующие выплаты являются обязательными для включения в трудовой
договор.
В случаях, когда выплаты стимулирующего характера и их размеры зависят
от установленных в организации показателей и критериев, то в трудовом договоре
работника допускается ссылка на локальный акт, регулирующий порядок
осуществления таких выплат.
6. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на
условиях неполного рабочего времени или неполной рабочей недели, производится
пропорционально отработанному времени, если иное не установлено федеральным
законом, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации,
коллективным или трудовым договором.
7. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот
период норму рабочего времени и выполнившего норму труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже утверждённого на федеральном уровне
минимального размера оплаты труда.
8. Вопросы, не урегулированные настоящим Положением, решаются
организацией самостоятельно в части, не противоречащей трудовому
законодательству.
9. Оплата труда работников ДОО, находящегося в ведении управления
образования администрации муниципального образования Абинский район,
производится в пределах фонда оплаты труда, утверждённого планом финансовохозяйственной деятельности или бюджетной сметой на соответствующий
финансовый год.
На выплаты стимулирующего характера рекомендуется направлять не менее
30 % фонда оплаты труда организаций.
Доля фонда оплаты труда административно-управленческого, учебновспомогательного, младшего обслуживающего персонала, рекомендуется
устанавливается не более 40% к общему фонду оплаты труда организации.
53

Экономия фонда оплаты труда, образовавшаяся в связи с оплатой дней
временной нетрудоспособности за счёт средств фонда социального страхования и
по другим причинам, связанным с отсутствием работника, направляется на
увеличение стимулирующей части фонда оплаты труда организации.
II . Порядок и условия оплаты труда
10. Базовые размеры окладов (базовых должностных окладов), базовых
ставок заработной платы по занимаемой должности работников организаций:
10.1. По профессиональным квалификационным группам должностей
служащих, работников учебно-вспомогательного персонала, педагогических
работников рекомендуемые базовые размеры окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы составляют:
Перечень групп должностей

1
Должности,
отнесенные
к
профессиональной
квалификационной группе «Должности педагогических
работников дошкольных образовательных организаций»
Должности,
отнесенные
к
профессиональной
квалификационной группе «Должности работников учебновспомогательного персонала первого уровня
Должности,
отнесенные
к
профессиональной
квалификационной группе «Должности работников учебновспомогательного персонала второго уровня»
Должности,
отнесенные
к
профессиональной
квалификационной группе «Должности служащих второго
уровня»
Должности,
отнесенные
к
профессиональной
квалификационной группе «Должности служащих третьего
уровня»

Базовый оклад (базовый
должностной оклад),
базовая ставка заработной
платы, рублей
2
10007

5607

6596

5607

6404

При увеличении (индексации) базовых окладов (базовых должностных
окладов), базовых ставок заработной платы их размеры, а также размеры базовых
окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы,
образованных путем применения повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам), базовым ставкам заработной платы,
установленным по профессиональным квалификационным группам, подлежат
округлению до целого рубля в сторону увеличения.
11. На основе расчётов и в пределах средств, предусмотренных на оплату
труда работников, руководитель организации самостоятельно устанавливает
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы с учётом повышающих
коэффициентов
по
профессиональным
квалификационным
уровням.
Рекомендуемые размеры повышающих коэффициентов к базовым окладам
(базовым должностным окладам), базовой ставке заработной платы по
профессиональным квалификационным группам отражены в приложении № 1 к
54

настоящему Положению.
Применение повышающего коэффициента к базовому должностному окладу
работников по соответствующей профессиональной квалификационной группе и
размер ежемесячной денежной компенсации на обеспечение книгоиздательской
продукцией и периодическими изданиями образует новый оклад.
12 Оклады рабочих, выполняющих работы по общим профессиям,
устанавливаются на основе базовых окладов по квалификационным разрядам
работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих:
Квалификационный разряд работ
1
1 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
2 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
3 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
4 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
5 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
6 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
7 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
8 разряд работ в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

Базовый оклад, рублей
2
5420

5515

5607

5702

5796

5980

6170

6355

13. Распределение профессий рабочих организаций по квалификационным
уровням приведено в приложении № 2 к настоящему Положению.
14. Установление должностного оклада медицинским и другим работникам,
трудовая деятельность которых не относится к сфере образования, осуществляется
в соответствии с отраслевыми условиями оплаты труда, установленными
муниципальными правовыми актами.
Компенсационные и стимулирующие выплаты производятся по условиям
оплаты труда работников организаций, в которых вышеуказанные работники
работают.
15. Продолжительность рабочего времени педагогических работников (норма
часов педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
55

должности и (или) специальности с учётом особенностей их труда определяется в
соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской
Федерации от 22 декабря 2014 года № 1601 «О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре».
III. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
16. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
организации может быть предусмотрено установление работникам следующих
видов выплат стимулирующего характера:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
выплата за высокие показатели результативности;
выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых методов
труда, достижений науки;
выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
выплаты за качество выполняемых работ;
выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях
(отделениях), выслугу лет;
выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное
звание или ученую степень;
премии по итогам работы;
премии за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником «День учителя», которая
выплачивается работникам единовременно;
других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они
установлены муниципальными правовыми актами.
17. В организации могут быть установлены повышающие коэффициенты к
окладу (должностному окладу), ставке заработной платы:
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу),
ставке заработной платы;
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за учёную степень, почётное звание;
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается организацией с учётом обеспечения выплат финансовыми
средствами. Размер выплат по повышающему коэффициенту к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы определяется путём умножения
оклада (должностного оклада), ставки заработной платы работника на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
56

(должностной оклад), ставку заработной платы и не учитывается при исчислении
иных стимулирующих и компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном
отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы устанавливаются на определённый период времени в течение
соответствующего
календарного
года,
за
исключением
повышающих
коэффициентов за квалификационную категорию.
18. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за квалификационную категорию, устанавливается с целью
стимулирования педагогических работников к профессиональному росту путём
повышения профессиональной квалификации и компетентности. Рекомендуемые
размеры повышающего коэффициента:
0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 - при наличии второй квалификационной категории.
19. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу), ставке заработной платы может быть установлен работнику организации с
учётом уровня его профессиональной подготовки, сложности, важности
выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при
выполнении поставленных задач и других факторов. Решение об установлении
персонального
повышающего коэффициента к
окладу и
его размерах
принимается руководителем организации персонально в отношении конкретного
работника. Рекомендуемый размер повышающего коэффициента – до 3,0.
20. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы за учёную степень, почётное звание, устанавливается
работникам организации, которым присвоена учёная степень, почётное звание при
соответствии почётного звания, учёной степени профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин.
Рекомендуемые размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за учёную степень кандидата наук или за почётное звание, название
которых начинается со слов «Заслуженный ...», «Народный ...»;
0,15 – за учёную степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за учёную степень, почётное звание
рекомендуется устанавливать по одному из имеющихся оснований, имеющему
большее значение.
21. Положением об оплате труда и стимулировании труда работников
организации
может
быть
предусмотрено
установление
работникам
стимулирующих надбавок к окладу:
выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
выплата за выслугу лет.
22. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы рекомендуется
устанавливать:
за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
57

(обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и
муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
за сложность и напряжённость выполняемой работы;
за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу,
по одному или нескольким основаниям. Выплата устанавливается сроком не более
1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
23. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам организаций в
зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных
организациях.
Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы (за исключением работников организаций дополнительного образования
детей спортивной направленности):
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5 %;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10 %;
при выслуге лет от 10 лет – 15 %.
24. Выплаты стимулирующего характера, за исключением выплат,
предусмотренных пунктами 21 и 25 настоящего Положения, устанавливаются
пропорционально объёму рабочей нагрузки.
25. В целях поощрения работников за выполненную работу в организации
могут быть установлены премии:
премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
премия за качество выполняемых работ;
премия в связи с профессиональным праздником «День учителя», которая
выплачивается работникам единовременно.
26. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по
итогам работы организации.
При премировании учитывается:
успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных
обязанностей в соответствующем периоде;
инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
проведение качественной подготовки и проведения мероприятий, связанных
с уставной деятельностью организации;
выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности организации;
качественная подготовка и своевременная сдача отчётности;
участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии может
определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке заработной
58

платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным размером премия по
итогам работы не ограничена.
Порядок выплаты премии по итогам работы за период (месяц, квартал,
полугодие, год) при увольнении работника по собственному желанию до истечения
периода определяется локальным актом организации.
27. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
организации единовременно в размере до 5 окладов при:
поощрении
Президентом
Российской
Федерации,
Правительством
Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края, главой муниципального образования Абинский район;
присвоении почётных званий Российской Федерации, Краснодарского края,
муниципального образования Абинский район, награждении знаками отличия
Российской Федерации;
награждении орденами и медалями Российской Федерации и Краснодарского
края;
награждении Почётной грамотой министерства образования Российской
Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского края,
министерства образования и науки Краснодарского края, администрации
муниципального образования Абинский район.
28. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
29. Решение об установлении выплат стимулирующего характера
принимается руководителем организации с применением демократических
процедур при оценке эффективности работы различных категорий работников
(создание соответствующей комиссии с участием представительного органа
работников) в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников
организации, а также средств от предпринимательской и иной, приносящей доход
деятельности, направленных организацией на оплату труда работников.
Установление выплат стимулирующего характера осуществляется:
заместителям руководителя и иным работникам, подчинённым руководителю
непосредственно, по представлению руководителя организации.
30. Стимулирующие выплаты отдельным категориям работников МБДОУ
осуществляется согласно порядку определенному в приложении № 3 к настоящему
положению.
31. Доплата педагогическим сотрудникам ДОО осуществляется согласно
порядку определенному в приложении № 4 к настоящему положению.
IV. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
32. Оплата труда работников организации, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам
могут
быть
осуществлены
следующие
выплаты
компенсационного характера:
59

выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными и
иными особыми условиями труда;
выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных:
при выполнении работ различной квалификации;
за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания;
за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
за сверхурочную работу;
за работу в ночное время;
за работу в выходные или нерабочие праздничные дни;
за работу в условиях с разделением рабочего дня, смены на части;
33. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147 Трудового
кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению специальной оценки условий
труда с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению
безопасных условий и охраны труда. Если по итогам специальной оценки условий
труда рабочее место признаётся безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
34. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику
при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы.
35. Выплата за расширение зон обслуживания устанавливается работнику при
расширении зон обслуживания. Размер доплаты и срок, на который она
устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом
содержания и (или) объёма дополнительной работы.
36. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника
без освобождения от работы, определённой трудовым договором. Размер выплаты
и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон
трудового договора с учётом содержания и (или) объёма дополнительной работы.
37. Выплата за работу в ночное время производится работникам за каждый
час работы в ночное время. Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов
утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения
Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
организации, принимаемым с учётом мнения представительного органа
работников, трудовым договором.
60

38. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни производится
работникам организации, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), - в размере не менее
одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за
день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной
или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы
рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки
(части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада
(должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы
рабочего времени.
39. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в
соответствии со статьёй 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
40. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством
и иными нормативными правовыми актами.
41. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учёта
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
V. Материальная помощь
42. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана материальная
помощь. Размеры и условия выплаты материальной помощи устанавливаются
коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
организации.
43. Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах
принимает руководитель организации на основании письменного заявления
работника с учётом мнения выборного профсоюзного органа.
VI. Оплата труда руководителя организации, заместителей руководителя
45. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
характера.
VI. Оплата труда руководителя организации, заместителей руководителя
45. Заработная плата руководителя организации, заместителей руководителя
состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего
61

характера.
46. Должностной оклад руководителя организации определяется трудовым
договором, исходя из средней заработной платы работников, возглавляемой им
организации, и составляет до 5 размеров указанной средней заработной платы.
При создании новых учреждений и в других случаях, когда невозможно
произвести расчёт средней заработной платы работников учреждения, для
определения должностного оклада руководителя учреждения за календарный год,
предшествующий
году установления должностного оклада руководителя,
размер
должностного
оклада руководителя учреждения определяется
отраслевым (функциональным) органом администрации муниципального
образования Абинский район, в ведении которого находится учреждение.
Критерии для установления кратности при определении должностных
окладов руководителей организаций устанавливаются в соответствии с районным
положением.
Порядок исчисления размера средней заработной платы для определения
размера должностного оклада руководителя
муниципального учреждения
муниципального образования Абинский район утвержден постановлением главы
муниципального образования Абинский район от 31 октября 2008 года № 3918
«Об установлении отраслевых систем оплаты труда работников муниципальных
учреждений муниципального образования Абинский район».
47. Должностные оклады заместителей руководителей организаций
устанавливаются на 10 процентов ниже должностных окладов руководителей этих
организаций.
48. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации
устанавливаются в соответствии с приложением к районному Положению.
Выплаты
стимулирующего
характера
руководителю
организации
устанавливаются приказом начальника управления образования администрации
муниципального образования Абинский район.
Руководителю организации может быть оказана материальная помощь в
размере до двух должностных окладов в год и в связи с юбилеями (50, 55, 60 лет и
т.д.).
Решение об оказании материальной помощи и её конкретных размерах
принимает начальник управления образования администрации муниципального
образования Абинский район на основании письменного заявления.
VII. Штатное расписание
50. Руководитель организации формирует и утверждает штатное расписание.
51. Штатное расписание по видам персонала составляется в соответствии с
уставом организации.
52. В штатном расписании указываются должности работников, численность,
оклады (должностные оклады), ставки заработной платы, все виды выплат
компенсационного характера, и другие обязательные выплаты, установленные
законодательством и нормативными правовыми актами, производимые
работникам, зачисленным на штатные должности.
62

53. Численный состав работников организации должен быть достаточным для
гарантированного выполнения его функций, задач и объёмов работ, установленных
учредителем.

ПРИЛОЖЕНИЕ № 1
к Положению об отраслевой системе оплаты
труда работников муниципальной бюджетной
дошкольной образовательной организации
детского сада № 34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский
район, находящегося в ведении управления
образования администрации муниципального
образования
Абинский район
РЕКОМЕНДУЕМЫЕ РАЗМЕРЫ
повышающих коэффициентов к базовым окладам (должностным окладам), ставкам
заработной платы по занимаемым должностям работников муниципальной
бюджетной дошкольной образовательной организации детского сада № 34
«Золотой ключик» муниципального образования Абинский район, находящегося в
ведении управления образования администрации муниципального образования
Абинский район
№
п/п
1
1.
1.1

1.2

2
2.1

Рекомендуемые
повышающие
коэффициенты
2
3
1. Должности служащих первого уровня
1 квалификационный уровень:
агент по снабжению; делопроизводитель; кассир;
машинистка; секретарь; секретарь–машинистка;
секретарь-референт
0,00
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование
0,02
«старший»
2. Должности служащих второго уровня
1 квалификационный уровень:
диспетчер; инспектор по кадрам; лаборант;
библиотекарь; техник (всех наименований)
0,00
Профессиональная группа/ квалификационный
уровень

63

1
2.2

2.3

2.4

2.5
3.1

3.2

3.3

3.4
3.5

2
2 квалификационный уровень:
заведующий хозяйством; заведующий складом;
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование
«старший»;
должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
Заведующий
прачечной;
заведующий
производством
(шеф-повар);
начальник
хозяйственного отдела,
должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень: механик (гаража)
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование
«ведущий»
5 квалификационный уровень: начальник гаража,
начальник (заведующий) мастерской
3. Должности служащих третьего уровня
1 квалификационный уровень:
бухгалтер; бухгалтер-ревизор, инженер (всех
наименований);
программист;
психолог,
специалист по кадрам; специалист по работе с
молодежью;
электроник;
экономист
(всех
наименований);
юрисконсульт,
художникоформитель, художник
2 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
II
внутридолжностная категория
3 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного
уровня,
по
которым
устанавливается
I
внутридолжностная категория
4 квалификационный уровень:
должности служащих первого квалификационного
уровня, по которым может устанавливаться
производное
должностное
наименование
«ведущий»

3

0,04

0,04

0,07
0,15

0,13

0,17
0,15

0,2
0,00

0,07

0,10

0,20
64

1

4.1
4.2
4.3

4.1

5.1

2
3
5 квалификационный уровень: главные
специалисты в отделах, отделениях, лабораториях,
0,3
мастерских
4. Должности служащих четвертого уровня
1 квалификационный уровень: начальник отдела
0,00
2 квалификационный уровень: главный*
0,1
(диспетчер, инженер, энергетик)
3 квалификационный уровень: директор
0,2
(начальник, заведующий) филиала, другого
обособленного структурного подразделения
Должности работников учебно-вспомогательного персонала
первого уровня
Вожатый; помощник воспитателя; секретарь
0,00
учебной части
5. Должности работников учебно-вспомогательного персонала
второго уровня
1 квалификационный уровень:
младший воспитатель; дежурный по режиму
0,00

6. **Должности педагогических работников (за исключением отдельных
категорий педагогических работников муниципальных образовательных
организаций дополнительного образования детей спортивной
направленности)
3 квалификационный уровень:
6.1 методист; старший инструктор-методист
0,09
6.2 4 квалификационный уровень:
0,10
старший методист
7. Должности педагогических работников (за исключением отдельных
категорий педагогических работников муниципальных образовательных
организаций дополнительного образования детей спортивной
направленности)
7.1 1 квалификационный уровень:
инструктор по труду; инструктор по физической
культуре; музыкальный руководитель; старший
0,00
вожатый
7.2 2 квалификационный уровень:
инструктор-методист; концертмейстер; педагог
дополнительного
образования;
педагогорганизатор;
социальный
педагог,
тренер0,08
преподаватель
7.3 3 квалификационный уровень:
воспитатель; мастер
производственного
обучения; методист; педагог-психолог; старший
0,09
65

1

7.4

2
инструктор-методист;
старший
педагог
дополнительного образования; старший тренерпреподаватель
4 квалификационный уровень:
педагог-библиотекарь; преподаватель;
преподаватель- организатор основ безопасности
жизнедеятельности; руководитель физического
воспитания; старший воспитатель; старший
методист; тьютор; учитель; учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

3

0,10

8. Должности руководителей структурных подразделений
8.1 1 квалификационный уровень:
заведующий
(начальник)
структурным
подразделением:
кабинетом,
лабораторией,
отделом,
отделением,
сектором,
учебноконсультационным пунктом, учебной (учебнопроизводственной) мастерской, филиалом и
0,00
другими структурными подразделениями
8.2 2 квалификационный уровень:
заведующий
(начальник)
обособленным
структурным подразделением
0,05
*За исключением случаев, когда должность наименованием «главный»
является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя
учреждения либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием
«главный» возлагается на руководителя или заместителя руководителя учреждения.
** Должности педагогических работников, на которых не распространяется
Указ Президента Российской Федерации от 7 мая 2012 года № 597 «О
мероприятиях по реализации государственной социальной политики».

66

ПРИЛОЖЕНИЕ № 2
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальной бюджетной дошкольной
образовательной организации детского сада №34
«Золотой ключик» муниципального образования
Абинский район, находящегося в ведении
управления образования администрации
муниципального образования
Абинский район

ПЕРЕЧЕНЬ
профессий рабочих муниципальной бюджетной дошкольной образовательной
организации детского сада №34 «Золотой ключик» муниципального образования
Абинский район, находящегося в ведении управления образования администрации
муниципального образования Абинский район
Квалификационный
уровень
1
1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень

Профессии рабочих, отнесённых к квалификационным уровням
2
1. Общие профессии рабочих первого уровня
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 1, 2, 3 квалификационных разрядов: буфетчик, водитель
мототранспортных средств, водитель электро- и автотележки,
газосварщик, гардеробщик, гладильщик, грузчик, дворник, истопник,
каменщик, кастелянша, киномеханик, кладовщик, кондитер,
костюмер, курьер, кухонный рабочий, маляр, машинист (кочегар)
котельной, машинист по стирке и ремонту спецодежды, мойщик
посуды моторист (машинист), оператор видеозаписи, оператор
копировальных и множительных машин, оператор котельной,
оператор стиральных машин, оператор хлораторной установки,
переплётчик документов, плотник, повар, подсобный рабочий,
рабочий
зелёного хозяйства, рабочий
по
комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, радиооператор, садовник, слесарь
по ремонту
и
обслуживанию систем вентиляции и
кондиционирования, слесарь по ремонту оборудования тепловых
сетей, слесарь по топливной аппаратуре, слесарь по эксплуатации и
ремонту
газового оборудования, слесарь-ремонтник, слесарьсантехник, слесарь-электрик
по ремонту электрооборудования,
столяр, слесарь-электромонтажник, сторож (вахтёр), уборщик
производственных помещений, уборщик служебных помещений,
фотограф, фотооператор, швея, штукатур, электрогазосварщик,
электросварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Профессии рабочих, отнесённых к первому квалификационному
уровню, при выполнении работ по профессии с производным
наименованием «старший» (старший по смене)

67

1
1
квалификационный
уровень

2
квалификационный
уровень

3
квалификационный
уровень
4
квалификационный
уровень

2
2. Общие профессии рабочих второго уровня
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов: буфетчик, водитель
автомобиля, водолаз, газосварщик, гладильщик, каменщик,
киномеханик, кондитер, костюмер, оператор видеозаписи, оператор
котельной, оператор стиральных машин, оператор хлораторной
установки, пекарь, плотник, повар, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, слесарь по ремонту и
обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования, слесарь по
ремонту оборудования тепловых сетей, слесарь по топливной
аппаратуре, слесарь по эксплуатации и ремонту газового
оборудования, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник, слесарьэлектрик по ремонту электрооборудования; столяр, слесарьэлектромонтажник, фотограф, швея, штукатур, электрогазосварщик,
электросварщик ручной сварки, электромонтёр по ремонту и
обслуживанию электрооборудования
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов: водитель автомобиля,
водолаз, маляр, газосварщик, каменщик, кондитер, костюмер,
машинист (кочегар) котельной, настройщик пианино и роялей, повар,
реставратор духовых инструментов, слесарь
по ремонту
оборудования тепловых сетей, слесарь-ремонтник, слесарь-сантехник,
слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, слесарьэлектромонтажник,
столяр,
фотограф,
швея,
штукатур,
электрогазосварщик, электросварщик ручной сварки, электромонтёр
по ремонту и обслуживанию электрооборудования
Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено
присвоение 8 квалификационного разряда: водитель автомобиля;
слесарь-ремонтник
Наименования
профессий
рабочих,
предусмотренных
1-3
квалификационными
уровнями настоящей
профессиональной
квалификационной группы, выполняющих важные (особо важные),
ответственные
(особо
ответственные)
работы
и
высококвалифицированных рабочих

68

ПРИЛОЖЕНИЕ № 3
к Положению об отраслевой системе оплаты труда
работников муниципальной бюджетной дошкольной
образовательной организации детского сада №34
«Золотой ключик» муниципального образования
Абинский район, находящегося в ведении
управления образования администрации
муниципального образования
Абинский район

ВЫПЛАТЫ
за специфику работы педагогическим и другим работникам
к окладу (должностному окладу), ставке заработной платы
в муниципальной бюджетной дошкольной образовательной организации
детского сада №34 «Золотой ключик» муниципального образования Абинский
район, находящийся в ведении управления
образования администрации муниципального образования
Абинский район
№
п/п
1
1

2
3
4

Критерии
2
За работу в специальных (коррекционных) классах и группах
компенсирующей направленности для обучающихся, воспитанников
с ограниченными возможностями здоровья
За индивидуальное обучение на дому (на основании медицинского
заключения) детей, имеющих ограниченные возможности здоровья
Специалистам психолого-педагогических и медико-педагогических
комиссий, логопедических пунктов
Женщинам, работающим в сельской местности, на работах, где по
условиям труда рабочий день разделён на части (с перерывом
рабочего времени более двух часов подряд)

Процент
(сумма)
ежемесячны
х выплат
3
15-20 %*

20 %
20 %
30 %

69

Приложение №4
к положению об отраслевой системе оплаты труда работников муниципальной
бюджетной дошкольной образовательной организации детского сада №34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район

Порядок и условия
доплат педагогическим работникам муниципальной бюджетной дошкольной
образовательной организации детского сада №34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район
1. Право на получение доплат имеют педагогические работники,
участвующие в реализации образовательных программ дошкольного образования:
заведующие (директора);
заместители заведующих (директоров), если их деятельность связана с
руководством образовательным (воспитательным) процессом, методической
(научно-методической) работой;
старшие воспитатели;
воспитатели;
учителя-логопеды;
логопеды;
учителя-дефектологи;
музыкальные руководители;
инструкторы по физической культуре;
педагоги-психологи;
социальные педагоги;
педагоги дополнительного образования.
2. Доплата педагогическим работникам устанавливается из расчета 3000
рублей за ставку заработной платы, но не более 3000 рублей в месяц одному
работнику в одном учреждении.
Педагогическим работникам, выполняющим объем работы менее нормы
рабочего времени за ставку заработной платы (работающим менее чем на одну
ставку), в том числе принятым по совместительству из других учреждений,
доплата устанавливается пропорционально отработанному времени.
Лицам, работающим на условиях совмещения профессий (должностей), а
также исполняющим обязанности временно отсутствующих педагогических
работников, указанных в пункте 1 настоящего Порядка, доплата производится
пропорционально отработанному времени по совмещаемой (временно
замещаемой) должности, если по своей основной должности работник не получает
указанную доплату или получает её не в полном размере.
Предельный размер доплаты, выплачиваемой одному педагогическому
работнику в одном учреждении по всем основаниям, не может превышать 3000
рублей в месяц.
В случае если месяц, за который производится доплата, отработан не
70

полностью,
установленная
доплата
выплачивается
пропорционально
отработанному времени.
3. Доплаты являются составной частью заработной платы педагогического
работника и выплачиваются ежемесячно в сроки, установленные для выплаты
заработной платы.

71

ПРИЛОЖЕНИЕ № 5
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад №34
_______________О.Н.Куншенко

«12» марта 2021 год

Заведующий МБДОУ детский сад
№34
_________________Е.И.Бацура

«12» марта 2021 год

Перечень должностей педагогических работников, по которым при оплате труда
учитывается квалификационная категория за выполнение педагогической работы по
должности с другим наименованием в случаях, если по выполняемой работе совпадают
должностные обязанности, профили работы (деятельности).
Должность, по которой
установлена
квалификационная
категория
1

Должность, по которой рекомендуется при
оплате труда учитывать
квалификационную
категорию, установленную по должности,
указанной в графе 1
2

Учитель;
преподаватель

Преподаватель;
учитель;
воспитатель (независимо от типа организации,
в которой выполняется работа);
социальный педагог;
педагог-организатор;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности).
Старший воспитатель;
Воспитатель;
воспитатель
старший воспитатель
Преподаватель-организатор
основ Учитель, преподаватель (при выполнении
безопасности жизнедеятельности
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре, а также по основам
безопасности
жизнедеятельности
сверх
учебной нагрузки, входящей в должностные
обязанности
преподавателя-организатора
основ безопасности жизнедеятельности)
Руководитель физического воспитания Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
физической культуре сверх учебной нагрузки,
входящей
в
должностные
обязанности
руководителя физического воспитания);
инструктор по физической культуре
Мастер производственного обучения
Учитель, преподаватель (при выполнении
учебной
(преподавательской)
работы,
72

совпадающей с профилем работы мастера
производственного обучения);
инструктор по труду;
старший
педагог
дополнительного
образования,
педагог
дополнительного
образования (при совпадении профиля кружка,
направления дополнительной работы профилю
работы по основной должности)
Учитель (при выполнении учебной Мастер производственного обучения;
(преподавательской)
работы
по инструктор по труду
учебному предмету «технология»)
Учитель-дефектолог, учитель логопед Учитель-логопед;
учитель-дефектолог; учитель (при выполнении
учебной (преподавательской) работы по
адаптированным
образовательным
программам);
воспитатель, педагог дополнительного
образования,
старший
педагог
дополнительного образования (при совпадении
профиля кружка, направления дополнительной
работы профилю работы по основной
должности)
Учитель (при выполнении учебной Преподаватель образовательных организаций
(преподавательской)
работы
по дополнительного образования детей (детских
учебным предметам (образовательным школ искусств по видам искусств);
программам) в области искусств)
музыкальный руководитель;
концертмейстер
Преподаватель
образовательных Учитель, преподаватель (при выполнении
организаций
дополнительного учебной (преподавательской) работы по
образования детей (детских школ учебным
предметам
(образовательным
искусств
по
видам
искусств); программам) в области искусств)
концертмейстер
Старший тренер-преподаватель;
Учитель
(при
выполнении
учебной
тренер-преподаватель
(преподавательской) работы по физической
культуре);
инструктор по физической культуре
Учитель,
преподаватель
(при Старший тренер-преподаватель;
выполнении
учебной тренер-преподаватель
(преподавательской)
работы
по
физической культуре);
инструктор по физической культуре

73

Приложение к коллективному договору №6

МУНИЦИПАЛЬНОЕ БЮДЖЕТНОЕ ДОШКОЛЬНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ
УЧРЕЖДЕНИЕ ДЕТСКИЙ САД №34 «Золотой ключик»
МУНИЦИПАЛЬНОГО ОБРАЗОВАНИЯ АБИНСКИЙ РАЙОН

СОГЛАСОВАНО
Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад № 4
_______________О.Н.Куншенко

«12» марта 2021 год

УТВЕРЖДАЮ
Заведующий МБДОУ детский сад
№34
_________________Е.И.Бацура

«12» марта 2021 год

Положение
об установлении выплат стимулирующего и компенсационного характера,
премий и материальной помощи работникам МБДОУ детского сада №34
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение об установлении выплат стимулирующего и
компенсационного характера, премий и материальной помощи работникам (далее –
Положение) разработано для муниципального бюджетного дошкольного
образовательного учреждения детского сада № 34 «Золотой ключик»
муниципального образования Абинский район (далее – ДОО).
1.2. Настоящее Положение направлено на стимулирование труда каждого
работника ДОО с целью обеспечения высокого качества образовательного и
воспитательного процесса, для поддержки творческой активности и инициативы.
1.3. Настоящее Положение распространяется на всех работников, ведущих в
ДОО трудовую деятельность на основании трудовых договоров как по основному
месту работы, так и работающих по совместительству.
1.4. Настоящее Положение разработано администрацией ДОО по
согласованию с Профсоюзным комитетом ДОО.
1.5. Настоящее Положение утверждается руководителем ДОО,
корректируется, обсуждается и принимается на общем собрании трудового
коллектива ДОО.
1.6. Настоящее Положение включает в себя:
- виды выплат стимулирующего и компенсационного характера;
- премии по итогам работы;
- материальную помощь.
1.7. Настоящее Положение вступает в силу со дня его утверждения.
2. Порядок и условия установления выплат стимулирующего характера
74

2.1. Руководитель ДОО в пределах средств, направляемых на оплату труда,
в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, локальными
нормативными актами ДОО и с учетом мнения представительного органа
работников ДОО устанавливает компенсационные и стимулирующие выплаты.
2.2. Локальным нормативным актом ДОО предусматривается установление
работникам следующих видов выплат стимулирующего характера:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы:
- выплата за высокие показатели результативности;
- выплаты за разработку, внедрение и применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
- выплаты за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их
проведения);
- выплаты за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
- выплаты за качество выполняемых работ;
- выплаты за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях
(отделениях), выслугу лет;
- выплаты работникам, имеющим квалификационную категорию, почетное
звание или ученую степень;
- других видов выплат стимулирующего характера, в случае если они
установлены муниципальными правовыми актами.
2.3. В ДОО могут быть установлены повышающие коэффициенты к окладу
(должностному окладу):
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
квалификационную категорию;
- персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу);
- повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую
степень, почетное звание.
Решение о введении соответствующих повышающих коэффициентов
принимается ДОО с учетом обеспечения выплат финансовыми средствами. Размер
выплат по повышающему коэффициенту к окладу (должностному окладу)
определяется путем умножения оклада (должностного оклада) работника на
повышающий коэффициент.
Применение повышающих коэффициентов не образует новый оклад
(должностной оклад) и не учитывается при исчислении иных стимулирующих и
компенсационных выплат, устанавливаемых в процентном отношении к окладу.
Повышающие коэффициенты к окладу (должностному окладу)
устанавливаются на определенный период времени в течение соответствующего
календарного года, за исключением повышающих коэффициентов за
квалификационную категорию.
2.4. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за
квалификационную категорию устанавливается с целью стимулирования
педагогических работников к профессиональному росту путем повышения
профессиональной квалификации и компетентности.
Размеры повышающего коэффициента:
75

0,15 – при наличии высшей квалификационной категории;
0,10 – при наличии первой квалификационной категории;
0,05 – при наличии второй квалификационной категории.
2.5. Персональный повышающий коэффициент к окладу (должностному
окладу) может быть установлен работнику ДОО с учетом уровня его
профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы,
степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных
задач и других факторов. Решение об установлении персонального повышающего
коэффициента к окладу и его размерах принимается руководителем ДОО
персонально в отношении конкретного работника. Размер повышающего
коэффициента – до 3,0.
2.6. Повышающий коэффициент к окладу (должностному окладу) за ученую
степень, почетное звание устанавливается работникам ДОО, которым присвоена
ученая степень, почетное звание при соответствии почетного звания, ученой
степени профилю педагогической деятельности или преподаваемых дисциплин.
Размеры повышающего коэффициента:
0,075 – за ученую степень кандидата наук или за почетное звание, название
которых начинается со слов «Заслуженный ...», «Народный ...»;
0,15 – за ученую степень доктора наук.
Повышающий коэффициент за ученую степень, почетное звание
устанавливается по одному из имеющихся оснований, имеющему большее
значение.
2.7. Локальным нормативным актом ДОО предусматривается установление
работникам стимулирующих надбавок к окладу:
- выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;
- выплата за выслугу лет.
2.8. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы
устанавливаются:
- за стабильно высокие показатели результативности работы, высокие
академические и творческие достижения;
- за разработку и внедрение новых эффективных программ, методик, форм
(обучения, организации и управления учебным процессом), создание краевых и
муниципальных экспериментальных площадок, применение в работе достижений
науки, передовых методов труда, высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных или срочных работ (на срок их проведения);
- за сложность, напряженность и специфику выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в круг должностных обязанностей.
Размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы может быть
установлен как в абсолютном значении, так и в процентном отношении к окладу,
по одному или нескольким основаниям. Выплата устанавливается сроком не более
1 года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.9. Выплата за выслугу лет устанавливается работникам ДОО в
зависимости от общего количества лет, проработанных в образовательных
организациях.
Выплата за выслугу лет педагогическим работникам ДОО устанавливается
76

от общего количества лет педагогической работы в образовательных организациях.
Размеры в процентах от оклада (должностного оклада), ставки заработной
платы:
при выслуге лет от 1 до 5 лет – 5%;
при выслуге лет от 5 до 10 лет – 10%;
при выслуге лет от 10 лет – 15%.
2.10.
Выплаты
стимулирующего
характера
устанавливаются
пропорционально объему рабочей нагрузки.
2.11. Решение об установлении выплат стимулирующего характера
принимается руководителем ДОО с применением демократических процедур при
оценке эффективности работы различных категорий работников (создание
соответствующей комиссии с участием представительного органа работников) в
пределах бюджетных ассигнований на оплату труда работников ДОО, а также
средств от предпринимательской и иной, приносящей доход деятельности,
направленных ДОО на оплату труда работников.
2.12. С целью соблюдения демократических процедур при распределении
стимулирующих выплат различным категориям работников в ДОО приказом
заведующего создается комиссия по распределению выплат стимулирующего
характера, премий работникам ДОО (далее – комиссия).
Комиссия осуществляет свою деятельность согласно действующего
законодательства, локальных нормативных актов ДОО, настоящего Положения.
Комиссия осуществляет деятельность по оценке результативности и
качества работы (эффективности труда) работников ДОО, анализирует
представленные материалы самоанализа. Результаты своей работы оформляет
протоколами, которые являются основанием для установления выплат
стимулирующего характера, премий.
Комиссия заседает 1 раз в месяц. Заседания считаются действительными
при количестве не менее 2/3 состава, решения принимаются после обсуждения
простым голосованием.
В случае, если работник ДОО не согласен с заключением комиссии, то он
может обратиться в комиссию по трудовым спорам ДОО.
2.13. Размер стимулирующей выплаты может быть установлен как в баллах,
так и в абсолютном значении, и в процентном отношении к окладу (должностному
окладу), по одному или нескольким основаниям.
Стимулирующая выплата в абсолютном значении, и в процентном
отношении к окладу (должностному окладу) устанавливается сроком не более 1
года, по истечении которого может быть сохранена или отменена.
2.14. Размер стимулирующих выплат педагогическим работникам ДОО
определяется исходя из количества набранных баллов и стоимости единицы балла.
Стоимость одного балла определяется путем деления общей ежемесячной
суммы денежных средств, направленных на стимулирование, на общее количество
баллов, набранных педагогическими работниками за текущий период. Полученный
результат умножается на количество баллов, набранных каждым отдельным
работником ДОО.
77

2.15. Критерии по оценке результативности и качества работы (эффективности труда) педагогических работников
Категория работников
№

Критерии оценки

Едини
ца
измере
ния

Старш
ий
воспи
татель

1

+

+

+

2

+

+

+

2

+

+

1
2
3
4

+

+

2
3
4
5

+

+

1.1.

Выполнение плана
воспитанников:
- составляет до 60%

1.2.

- составляет от 60% до 80%

2

1.3.

- составляет от 80% до 100%
Снижение или стабильно низкий
уровень
заболеваемости
воспитанников
Отсутствие обоснованных жалоб в
части организации охраны жизни и
здоровья воспитанников
Участие воспитанников в конкурсах,
фестивалях и т.п.
(в зависимости от уровня):
- на уровне ДОО;
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне;
- на всероссийском уровне
Наличие воспитанников-победителей
в конкурсах, фестивалях и т.п. (в
зависимости от уровня):

3

1.

2.

3.

4.
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5.
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.

Музы
кальн
ый
руко
води
тель

Количе
ство
баллов

Педагогпсихолог

Инструктор
по
физической
культуре

Учительлогопед

Учительдефектолог

Воспитат
ель

Педагог
дополни
тельного
образова
ния

посещаемости

- на уровне ДОО;
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне;
- на всероссийском уровне

за
каждое

за
каждо
го

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

6.
6.1.
6.2.
6.3.
6.4.
7.
7.1.
7.1.1.
7.1.2.
7.1.3.
7.2.
7.2.1.
7.2.2.
7.3.
7.3.1.
7.3.2.
7.4.
7.4.1.
7.4.2.
8.
8.1.
8.2.
8.3.
9.
9.1.
9.2.

Участие педагогов в конкурсах,
фестивалях и т.п. (в зависимости от
уровня):
- на уровне ДОО;
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне;

за
каждое

- на всероссийском уровне
Педагоги,
победившие
в
профессиональных
конкурсах
(в
зависимости от уровня):
- на уровне ДОО:
1 место
2 место
3 место
- на муниципальном уровне:
победитель
призер
- на региональном уровне:
победитель
призер
- на всероссийском уровне:
победитель
призер
Обобщение
и
распространение
передового педагогического опыта (в
зависимости от уровня):
за
- на муниципальном уровне;
каждый
- на региональном уровне;
- на всероссийском уровне
Наличие публикаций в периодических
за
изданиях, сборниках (в зависимости
каждую
от уровня):
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне;

1
2
3
4

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

4
3
2
5
3
6
4
7
5

2
3
5

+

1
3

79

9.3.
10.

11.
11.1.
11.2.
11.3.

12.

13.

14.

15.

- на всероссийском уровне
Участие
в
инновационной,
экспериментальной
работе;
за
разработка и внедрение авторских каждую
программ и технологий
Участие в работе методических
объединений, семинарах, открытых
мероприятиях (в зависимости от
за
уровня):
каждое
- на уровне ДОО;
- на муниципальном уровне;
- на региональном уровне
Разработка и реализация проектов,
направленных на повышение имиджа
ДОО
(публикация
опыта,
за
информационное
обогащение каждое
официального
сайта
ДОО,
оформление стендов ДОО и т.п.)
Обновление
и
обогащение
развивающей
предметнопространственной
среды
в
за
соответствии
с
федеральным
каждое
государственным
образовательным
стандартом дошкольного образования
в группах и на участках ДОО
Состояние информационных уголков
для
родителей
(законных
за
представителей)
(своевременное
каждый
оформление,
актуальность,
эстетичность материала и т.п.)
Работа с детьми с ограниченными
возможностями
здоровья,
за
получающими образование в группах каждо
общеразвивающей направленности по
го
адаптированной
образовательной ребенка
программе дошкольного образования

5
3

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

5

+

+

+

+

+

+

+

+

3

+

+

+

+

+

+

+

+

3

+

+

+

+

+

+

+

+

+

+

2
4
5

2

+

+

80

16.

17.

18.

19.
20.
21.

22.

23.

24.

25.

Осуществление
профилактической
за
работы с семьями, находящимися в каждую
социально-опасном положении
семью
Использование
современных
за
педагогических
технологий
в
каждую
образовательном процессе
Организация в возрастной группе
работы
по оплате родителями
(законными представителями) за
присмотр и уход за детьми в ДОО
(отсутствие задолженности)
Отсутствие случаев травматизма
среди воспитанников
Участие
в
театрализованных
за
представлениях ДОО
каждое
Участие
в
благоустройстве
и
оформлении зданий, помещений,
территорий ДОО
Систематическое ведение личной
странички на официальном сайте
ДОО
Организация
и
проведение
за
мероприятий с участием родителей
каждое
(законных представителей)
Проведение открытых мероприятий,
за
образовательной
деятельности,
каждое
экскурсий и т.п.
Выполнение дополнительных работ,
за
не связанных непосредственно с
каждую
должностными обязанностями

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

2

+

+

+

+

1

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

2

+

+

+

+

+

+

+

+

Примечание: «+» – указана категория работников для критериев оценки

81

2.16. Критерии по оценке результативности и качества работы (эффективности
труда)
заместителя заведующего по административно-хозяйственные работы
№
2.16.1

2.16.2

2.16.3

2.16.4
2.16.5

Критерии оценки
Содержание зданий, территорий и имущества ДОО в
соответствии с СанПиНом, нормами пожарной
безопасности, электробезопасности, охраны труда
Качественное ведение документации и отчетности в
электронном виде, работа на сайтах, своевременное
выполнение плана-графика закупок
Обеспечение
бесперебойной
работы
ДОО,
своевременное и качественное выполнение заявок на
устранение неисправностей и неполадок в работе
оборудования и помещений, предупреждение
аварийных ситуаций
Высокий уровень координации работы младшего
обслуживающего
персонала,
осуществление
качественного контроля
Выполнение дополнительных работ, не связанных
непосредственно с должностными обязанностями

Количество
баллов
5

7

5

5
5

2.17. Критерии по оценке результативности и качества работы (эффективности
труда)
специалиста по кадрам
№

Критерии оценки

Отсутствие замечаний по ведению делопроизводства
в соответствии с инструкциями
Своевременное заполнение, качественное ведение,
2.17.2 архивация документации, своевременная сдача
отчетности
Работа в автоматизированных информационных
2.17.3 системах «Сетевой город. Образование», «Е-услуги.
Образование»
Выполнение дополнительных работ, не связанных
2.17.4
непосредственно с должностными обязанностями
2.17.1

Количество
баллов
2
2

5
5

2.18. Критерии по оценке результативности и качества работы (эффективности
труда)
помощника воспитателя
№
2.18.1

2.18.2
2.18.3
2.18.4

Критерии оценки
Обеспечение сохранности материально-технической
базы
ДОО
и
надлежащее
использование
оборудования и инвентаря
Отсутствие замечаний и предписаний при проверке
внешних или внутренних проверяющих, выявленных
по вине работника
Напряженность работы с детьми в группах раннего
возраста
Выполнение дополнительных работ, не связанных
непосредственно с должностными обязанностями

Количество
баллов
3

5
5
5

2.19. Критерии по оценке результативности и качества работы (эффективности
труда)
младшего обслуживающего персонала (повар, кладовщик, подсобный рабочий,
кухонный рабочий, уборщик служебных помещений, рабочий по комплексному
обслуживанию и ремонту зданий, машинист по стирке и ремонту спецодежды,
вахтер, кастелянша, дворник, сторож)
№
2.19.1

2.19.2
2.19.3
2.19.4

Критерии оценки
Систематическое соблюдение требований санитарноэпидемиологического режима на закрепленном
участке работы
Обеспечение сохранности материально-технической
базы
ДОО
и
надлежащее
использование
оборудования и инвентаря
Обеспечение экономии энергетических ресурсов
Выполнение дополнительных работ, не связанных
непосредственно с должностными обязанностями

Количество
баллов
3

3
2
5

83

2.20. Выплаты стимулирующего характера педагогическим работникам
Категория
работников

№

Выплаты стимулирующего характера

Педагогичес- 2.20.1 за квалификационную категорию:
кие работники
при
наличии
высшей
квалификационной категории;
при
наличии
первой
квалификационной категории;
при
наличии
второй
квалификационной категории
2.20.2 за качество выполнения работ:
- за ученую степень кандидата наук
или почетное звание «Заслуженный»,
«Народный»;
- за ученую степень доктора наук
2.20.3 за
выслугу
лет
при
стаже
педагогической работы:
- от 1 года до 5 лет;
- от 5 лет до 10 лет;
- от 10 лет
2.20.4 за
интенсивность
результаты работы:

и

высокие

- за стабильно высокие показатели
результативности работы, высокие
академические
и
творческие
достижения;
- за разработку и внедрение новых
эффективных программ, методик,
форм (обучения, организации и
управления учебным процессом),
создание краевых и муниципальных
экспериментальных
площадок,
применение в работе достижений
науки, передовых методов труда,
высокие достижения в работе;
- за выполнение особо важных или
срочных
работ
(на
срок
их
проведения);

Сумма, руб.
(или % от
оклада)

15%
10%
5%

7,5%

15%

5%
10%
15%
до 200%
до 200%

до 200%

до 200%

- за сложность, напряженность и
специфику выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в
круг должностных обязанностей
2.20.5 отдельным категориям работников по
основному месту работы по основной
должности (на 1 ставку)

до 200%
до 200%
3 000 руб.

2.21. Выплаты стимулирующего характера
административно-управленческому персоналу, учебно-вспомогательному
и младшему обслуживающему персоналу
Категория
работников
Административноуправленческий персонал,
учебно-вспомогательный и
младший
обслуживающий персонал

Сумма, руб.
№
Выплаты стимулирующего характера
(или % от
оклада)
2.21.1 за
интенсивность
и
высокие
до 200%
результаты работы:
- за стабильно высокие показатели
результативности работы;
- за разработку, внедрение и
применение в работе передовых
методов труда, достижений науки;
- за выполнение особо важных или
срочных
работ
(на
срок
их
проведения);
- за сложность, напряженность и
специфику выполняемой работы;
- за выполнение работ, не входящих в
круг должностных обязанностей
2.21.2 за выслугу лет при стаже работы в
образовательных организациях:
- от 1 года до 5 лет;
- от 5 лет до 10 лет;
- от 10 лет

Учебно-вспомогательный и
младший
2.21.3
обслуживающи
й персонал

отдельным категориям работников по
основному месту работы по основной
должности (на 1 ставку)

до 200%
до 200%
до 200%
до 200%
до 200%

5%
10%
15%

3 000 руб.

3. Порядок и условия установления выплат компенсационного характера
3.1. Оплата труда работников ДОО, занятых на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда, производится в повышенном размере.
Работникам осуществляются следующие выплаты компенсационного
характера:
- выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными
и (или) опасными и иными особыми условиями труда;
- за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ;
- за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от основной работы, определенной трудовым договором;
- за сверхурочную работу;
- за работу в ночное время;
- за работу в выходные или нерабочие праздничные дни.
3.2. Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со ст. 147
Трудового кодекса Российской Федерации.
Работодатель принимает меры по проведению аттестации рабочих мест
с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных
условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается
безопасным, то указанная выплата не устанавливается.
3.3. Выплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается
работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на
который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового
договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.4. Выплаты за расширение зон обслуживания и увеличение объема
работ устанавливаются работнику при расширении зон обслуживания и
увеличении объема выполняемых работ. Размер доплаты и срок, на который они
устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с
учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
3.5. Выплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором,
устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объема
работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.
Размер выплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема
дополнительной работы.
3.6. Выплата за работу в ночное время производится работникам за
каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов вечера
до 6 часов утра.
Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное
время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения

Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых
отношений.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время
устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом
ДОО, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников,
трудовым договором.
3.7. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
производится работникам ДОО, которые привлекаются к работе в выходные и
нерабочие праздничные дни.
Размер выплаты составляет:
работникам, получающим оклад (должностной оклад), – в размере не
менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного
оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если
работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах
месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или
часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы)
сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной
нормы рабочего времени.
3.8. Оплата сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не
менее полуторного размера, за последующие часы – двойного размера в
соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.
3.9. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их
осуществления устанавливаются коллективными договорами, соглашениями,
локальными нормативными актами ДОО в соответствии с трудовым
законодательством и иными нормативными правовыми актами.
3.10. Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладу
(должностному окладу), ставке заработной платы работников без учета
применения повышающих коэффициентов к окладу (за исключением
коэффициентов по профессиональным квалификационным уровням) и
стимулирующих
выплат
пропорционально
установленной
нагрузке
(педагогической работе).
Категория
работников
Категории
работников (по
результатам
проведения
специальной
оценки условий
труда)
Все категории
работников

№

Выплаты компенсационного
характера

Сумма, руб.
(или % от
оклада)

3.10.1.

за работу на тяжелых работах,
работах с вредными и (или) опасными
и иными особыми условиями труда

До 12%

3.10.2.

за
совмещение
(должностей)

до 200%

профессий

Все категории
работников

3.10.3.

за расширение зон обслуживания,
увеличение объема работ
за исполнение обязанностей временно
отсутствующего
работника
без
освобождения от основной работы,
определенной трудовым договором

Все категории
работников

3.10.4.

Сторож

3.10.5.

за работу в ночное время

Все категории
работников

3.10.6.

за работу в выходные и нерабочие
праздничные дни

до 200%

до 200%

35%
до 200%

4. Порядок и условия премирования работников
4.1. В целях поощрения работников за выполненную работу в ДОО
устанавливаются премии:
- премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год);
- премия за качество выполняемых работ;
- премия в связи с профессиональным праздником, которая
выплачивается работникам единовременно.
4.2. Премия по итогам работы за период (за месяц, квартал, полугодие,
год) выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда
по итогам работы ДОО.
При премировании учитывается:
- успешное и добросовестное исполнение работником своих
должностных обязанностей в соответствующем периоде;
- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и
методов организации труда;
- проведение качественной подготовки и проведения мероприятий,
связанных с уставной деятельностью ДОО;
- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего
процесса или уставной деятельности ДОО;
- качественная подготовка и своевременная сдача отчетности;
- участие в течение месяца в выполнении важных работ, мероприятий.
Премия по итогам работы за период (месяц, квартал, полугодие, год)
выплачивается в пределах фонда оплаты труда. Конкретный размер премии
может определяться как в процентах к окладу (должностному окладу), ставке
заработной платы работника, так и в абсолютном размере. Максимальным
размером премия по итогам работы не ограничена.
При увольнении работника по собственному желанию до истечения
календарного месяца работник лишается права на получение премии по итогам
работы за месяц.
4.3. Премия за качество выполняемых работ выплачивается работникам
ДОО единовременно в размере до 5 окладов при:
- поощрении Президентом Российской Федерации, Правительством

Российской Федерации, главой администрации (губернатором) Краснодарского
края, главой муниципального образования Абинский район;
- присвоении почетных званий Российской Федерации, Краснодарского
края, муниципального образования Абинский район, награждении знаками
отличия Российской Федерации;
- награждении орденами и медалями Российской Федерации и
Краснодарского края;
- награждении Почетной грамотой министерства образования
Российской Федерации, главы администрации (губернатора) Краснодарского
края, министерства образования и науки Краснодарского края, администрации
муниципального образования Абинский район.
4.4. Премии, предусмотренные настоящим Положением, учитываются в
составе средней заработной платы для исчисления отпусков, пособий по
временной нетрудоспособности и т.д.
4.5. Уменьшение или снятие премии и выплат стимулирующего
характера могут быть обусловлены производственными, личными или
трудовыми нарушениями.
К ним относятся:
№

Виды нарушений

1.
2.

Нарушение Правил внутреннего трудового распорядка
Нарушение санитарно-эпидемиологического режима
Нарушение правил техники безопасности и пожарной
безопасности
Нарушение инструкций по охране жизни и здоровья детей
Нарушение педагогической этики
Обоснованные жалобы со стороны родителей (законных
представителей):
низкое
качество
воспитательнообразовательной работы, невнимательное и грубое отношение
к детям и др.
Детский травматизма по вине работника
Недобросовестное отношение к сохранности материальнотехнической базы
Небрежное отношение к ведению рабочей документации
Отсутствие результатов в работе с семьями: наличие
задолженностей по родительской оплате, отсутствие
взаимопонимания, конфликтные ситуации и др.
Повышение процента заболеваемости детей
Некачественное приготовление пищи
Несоблюдение выдачи порций готовых блюд
Нарушение технологий приготовления пищи
Несвоевременная смена белья
Несвоевременное обеспечение продуктами

3.
4.
5.
6.
7.
8.
9.
10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

%
лишения
50%
80%
60%
100%
30%
50%
100%
50%
30%
50%
50%
80%
50%
100%
30%
50%

17.
18.
19.
20.
21.
22.

Невыполнение задач и мероприятий плана работы на учебный
год
Невыполнение решений педагогического совета
Неоднократное грубейшее нарушение трудовой дисциплины
Умышленная порча и потеря муниципального имущества
Систематическое нарушение профессиональной этики
Недобросовестное отношение к работе

50%
50%
100%
100%
100%
100%

5. Материальная помощь
5.1. Из фонда оплаты труда работникам может быть оказана
материальная помощь:
- к юбилейным датам (50,55,60 лет и т.д.);
- в случае смерти близкого родственника;
- работникам, нуждающимся в платном лечении или приобретении
дорогостоящих лекарств (при хронических заболеваниях, по предоставлению
подтверждающих документов).
5.2. Решение об оказании материальной помощи и ее конкретных
размерах принимает руководитель ДОО на основании письменного заявления
работника с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

Приложение №5

СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ:
Заведующий МБДОУ детский сад №34_________ Е.И.Бацура

Председатель ПК МБДОУ детский сад №34______О.Н.Куншенко

«5» марта 2021 год приказ №51

«5» марта 2021 год протокол №2

Соглашение по охране труда МБДОУ детского сада №34 на 2021 год
№
п/п

1
1

2.
3

Наименование
мероприятия
(работ)

Едини
ца
учета

Колич
ество

2

3
шт

4
2

Модернизация технологического, и др.
произв. оборудования – в соответствии с
требованиями (ГОСТ 12.2.003 -12.2.061).
Проверка
зануления,
заземления
электрических сетей.
Приведение естественного и искусственного
освещения на рабочих местах, в цехах,
бытовых помещениях, местах массового
перехода людей на территории – в
соответствии с требованиями. (СНиП II-4)
Замена
светильников,
замена
люминесцентных ламп

шт

9

Стои
мость
(тыс.руб.)

Сроки
выполне
ния

Ответственные
за выполнение

Количество работников
которым:

5
20,0

6
июнь

7
Савченко В.Г.

8
3

9
3

10
3

11
3

30,0

август

Савченко В.Г.

54

46

54

46

1,8

по мере
необходим
ости

Улучшают
ся условия
труда
всего
в
т.ч.
жен.

9

9

Облегчают
ся условия
труда
всег
в
о
т.ч.
жен.

9

9

4

5

6

7.

Приведение зданий (производственных,
бытовых,
общественных,
складских),
сооружений, помещений, строительных и
промышленных площадок к нормам – в
соответствии с требованиями (СНиП
2.08.02- 2.11.04)
Расширение, реконструкция и оснащение
санитарно бытовых помещений (гардеробных, душевых, умывальных, уборных,
мест
для
размещения
полудушей,
помещений для личной гигиены женщин,
помещений для обогрева или охлаждения,
обработки, хранения и выдачи и выдачи
специальной одежды и др.) – в соответствии
с требованиями (СНиП 2.09.04)
Мероприятия связанные с обеспечением
работников, занятых на работах с вредными
или опасными условиями труда, а также на
работах,
производимых
в
особых
температурных и климатических условиях
или связанных с загрязнением, специальной
одеждой, специальной обувью и др.
средствами
индивидуальной
защиты,
смывающими
и
обезвреживающими
средствами
–
в
соответствии
с
установленными нормами
Устройство на действующих объектах
новых и реконструкция имеющихся мест
организованного отдыха, помещений и
комнат
релаксации,
психологической
разгрузки, мест обогрева работников, а
также укрытий от солнечных лучей и
атмосферных осадков при работах на
открытом воздухе – в соответствии с

105,0

июнь

Савченко В.Г.

54

46

54

46

кв.м

5

10,0

июнь

Савченко В.Г.

54

46

54

46

шт

5

38,0

ноябрь

Савченко В.Г.

13

6

13

7

шт

2

3,0

июнь

Савченко В.Г.

4

4

4

4

12

требованиями (СНиП 2.09.04)
мест
Проведение экспертизы условий труда в
проектной и технологической документации
при строительстве новых и реконструкций
действующих
предприятий,
зданий,
сооружений, объектов производственного
назначения.
чел
Организация
обучения,
инструктажа,
проверки знаний по охране труда работников предприятия – в соответствии с
требованиями (ГОСТ 12.0.004) Типовым
положением о порядке обучения и проверки
знаний по охране труда руководителей и
специалистов предприятий, учреждений и
организаций.
шт
Организация кабинетов, уголков по ОТ,
приобретение
для
них необходимых
приборов,
наглядных
пособий,
демонстрационной аппаратуры и т. п.,
проведение выставок по охране труда и
безопасности дорожного движения.
Разработка,
издание
(размножение)
инструкций по охране труда, а также
приобретение
других
нормативных
правовых актов и литературы в области
охраны труда
Специальная оценка условий труда
чел

13.

Прохождение медицинских осмотров

чел

50

14

Проведение Дней охраны труда

чел

50

8.

9.

10.

11.

2

4,0

ноябрь

Савченко В.Г.

5

10,0

Обучение
специалист
ов1 р в 3
года,
поверка
знаний 1
раз в год
(февраль)

Савченко В.Г.

5

5

1

3,0

июнь

Бацура Е.И.
Савченко В.Г.

54

46

54

46

54

46

54

46

-

-

-

54

46

54

46

54

46

54

46

3

3

3

3

ответственный по
ОТ

1,0

-

-

по мере
необходим
ости

ответственный по
ОТ, комиссия по
разработке
инструкций
Бацура Е.И.

110,0

Савченко В.Г.

апрель
Ежеме
сячно, послед
няя пятница
месяца

Бацура Е.И.
.
Комиссия по ОТ

-

ПРИЛОЖЕНИЕ № 8
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель ПК

Заведующий МБДОУ детский сад №34
__________Е.И.Бацура

_________О.Н.Куншенко

«12 » марта 2021

года

«12» марта 2021 года

Перечень профессий и должностей работников,
которым в соответствии с Типовыми нормами установлена бесплатная выдача
специальной одежды, обуви и других средств индивидуальной защиты

№
п/п

Профессия,
должность

1

2

Наименование
спецодежды, спецобуви
и других средств
индивидуальной защиты

3
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
1
Дворник Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий или
Машинист по Халат и брюки для защиты от общих
производственных загрязнений и
стирке и
механических воздействий
2
ремонту Фартук из полимерных материалов с
спецодежды нагрудником
Перчатки с полимерным покрытием
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
1.Костюм для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
2.Фартук из полимерных материалов с
3
Повар
нагрудником

Норма
выдачи на
год

4

Основание
предоставления
(указать № и дату
документа,
утверждающего
типовые
отраслевые нормы,
пункт
типовых отраслевых
норм)
5

1 шт.
2шт.
1пара
6пар
1 шт.

1 комплект
1 шт.

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

6 пар
дежурные
1 шт.
2 шт.

3. Нарукавники из полимерных материалов до износа

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

4

5

6

7.

8.

1.
Халат для защиты от общих
производственных загрязнений и
механических воздействий
2.
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм для защиты от общих
Подсобный производственных загрязнений и
рабочий механических воздействий
Перчатки с полимерным покрытием
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий или
Халат и брюки для защиты от общих
производственных
загрязнений
и
Кухонный
механических воздействий
рабочий
Нарукавники из полимерных материалов
Перчатки резиновые или из полимерных
материалов
Фартук из полимерных материалов с
нагрудником
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
механических воздействий
Рабочий по Сапоги резиновые с защитным подноском
комплексному Перчатки с полимерным покрытием
обслуживанию Перчатки резиновые или из полимерных
и ремонту материалов
Щиток защитный лицевой или
зданий
Очки защитные
Средство индивидуальной защиты органов
дыхания фильтрующее
Костюм
для
защиты
от
общих
производственных
загрязнений
и
Сторож механических воздействий
(вахтер) Сапоги резиновые с защитным подноском
Перчатки с полимерным покрытием
Заместитель
заведующего
по АХР

1 шт.
6 пар
1 шт.
12 пар
1 шт.
1 комплект
до износа
6 пар

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н
Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

2 шт.
1шт.

1 пара
6 пар
12пар
До износа

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

До износа
1шт

1 пара
12 пар

Приказ Минтруда и
соцзащиты РФ
от 09.12.2014 №997 н

ПРИЛОЖЕНИЕ № 9
СОГЛАСОВАНО

УТВЕРЖДАЮ

Председатель профсоюзного
комитета МБДОУ детский сад №34
_____________О.Н.Куншенко
«12» марта 2021 года

Заведующий МБДОУ детский сад
№34
___________Е.И.Бацура
«12» марта 2021 год

Перечень профессий работников, получающих бесплатно смывающие и
(или) обезвреживающие средства (в месяц)
№
п/п
1

Профессия,
Очищающие Регенерирующи
должность
средства ( гр.) е средства (мл.)
2
3
4
Помощник
1
200
100
воспитателя
Машинист по
2 стирке и ремонту
100
100
спецодежды
3

4

Дворник

Повар

Кухонный
рабочий
Подсобный
6
рабочий
Рабочий по
комплексному
7
обслуживанию и
ремонту зданий
5

Защитные средства
(мл.)
100
100
200,
сезонно в период
активности
кровососущих
насекомых
100

200

200

100

200

100

100

200
200

Приказ Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 17 декабря 2010 г.
N 1122н "Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или)
обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда "Обеспечение работников
смывающими и (или) обезвреживающими средствами".