Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее
образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и
впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного
года со дня получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской
Федерации, иными федеральными законами, коллективным договором.
2.6. При заключении трудового договора работник предъявляет:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности за исключением
случаев, если трудовой договор заключается впервые;
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих
призыву на военную службу;
- документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний
- при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного
преследования
либо
о
прекращении
уголовного
преследования
по
реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые
устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим
функции по выработке и реализации государственной политики и нормативноправовому регулированию в сфере внутренних дел - при поступлении на работу,
связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с настоящим
Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или
имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному
преследованию;
- документ о прохождении обязательного предварительного медицинского
осмотра.
В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым Кодексом, иными
федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и
постановлениями Правительства Российской Федерации может предусматриваться
необходимость
предъявления при заключении трудового договора
дополнительных документов.
В случае, если на лицо, поступающее на работу впервые, не был открыт
индивидуальный лицевой счет, работодателем представляются в соответствующий
территориальный орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения,
необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального
(персонифицированного) учета.
2.7. Прием на работу оформляется приказом, который объявляется работнику под
подпись в трехдневный срок со дня фактического начала работы.
2.8. При приеме сотрудника на работу или переводе его в установленном порядке
на другую работу работодатель обязан под подпись:
– ознакомить работника с уставом ДОО и коллективным договором;
– ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными нормативными актами, непосредственно связанными с
его трудовой деятельностью;
– проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.9. В соответствии с приказом о приеме на работу работодатель обязан в течение
пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника. У работающих по
совместительству трудовые книжки ведутся по основному месту работы. С каждой
записью, вносимой на основании приказа в трудовую книжку, работодатель обязан
ознакомить ее владельца под подпись в личной карточке.
2.10. На каждого работника ДОО ведется личное дело. Личное дело работника
хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
– внутренняя опись документов;
– лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
– лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
– личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
– автобиография;
– заявление о приеме на работу;
– должностная инструкция;
– характеристики и рекомендательные письма;
– трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
– договор о полной материальной ответственности (если работник – материально
ответственное лицо);
– копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
– аттестационные листы;
– отзывы должностных лиц о работнике;
– лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
– результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров;
– согласие на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов
об отпусках и другие документы второстепенного значения.
2.11. Перевод работника на другую работу допускается только по соглашению
между работником и работодателем. Соглашение о переводе на другую работу
заключается в письменной форме.
- Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии,
несчастного случая на
производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или
нормальные жизненные условия всего населения или его части (далее –
чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для
предотвращения чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
- Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу допускается также в случаях простоя
(временной приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера), необходимости предотвращения
уничтожения или порчи имущества либо замещения временно отсутствующего
работника, если простой или необходимость предотвращения уничтожения или
порчи имущества либо замещения временно отсутствующего работника вызваны
чрезвычайными обстоятельствами. Если этот перевод осуществляется на работу,
требующую более низкой квалификации, то он допускается только с письменного
согласия работника.
2.12. Работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе,
предупредив об этом работодателя письменно за две недели. По истечении срока
предупреждения работник вправе прекратить работу. По договоренности между
работником и работодателем трудовой договор, может быть расторгнут и до
истечения срока предупреждения об увольнении. Подавать и отзывать заявление об
увольнении работник оформляет в виде письменного заявления на имя
заведующего ДОО и подает лично сотруднику отдела кадров, либо заведующему
до конца рабочего дня в школе. В случае передачи заявления иным лицам
заведующий вправе не учитывать такое заявление.
Прекращение трудового договора по другим причинам может иметь место только
по основаниям и с соблюдением порядка и процедур, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.13. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения
работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
ДОО записью об увольнении, а также производит с ним окончательный расчет.
Записи о причинах увольнения в трудовую книжку должны производиться в
точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или иного
федерального закона со ссылкой на соответствующую статью и пункт.
3. Основные права и обязанности работников
3.1. Работник ДОО имеет права и обязанности, предусмотренные трудовым
договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в
Российской Федерации», иными федеральными законами и нормативными
правовыми актами, которые предусмотрены для соответствующей категории
работников.
3.2. Работник имеет право на:
3.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
3.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным
договором;
3.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в
соответствии с трудовым договором и настоящими Правилами;
3.2.4.
отдых,
обеспечиваемый
установлением
предусмотренной
продолжительности рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных
дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
3.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях
охраны труда на рабочем месте;
3.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
3.2.8. участие в управлении ДОО в формах, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
3.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
3.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
3.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая
право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
3.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
3.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях,
предусмотренных федеральными законами.
3.2.14. Работодатель предоставляет работнику сведения о трудовой деятельности за
период работы в МБДОУ Детский сад № 34 по письменному заявлению работника
на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме
электронного
документа,
подписанного
усиленной
квалифицированной
электронной подписью. Сведения о трудовой деятельности предоставляются в
период работы не позднее трех рабочих дней и при увольнении работника – в
последний день работы.
3.2.15. Работник может подать заявление о выдаче сведений о трудовой
деятельности лично в отдел кадров или на электронную почту
detsad34@abin.kubannet.ru. При использовании электронной почты работодателя
работник направляет отсканированное заявление, в котором содержатся:
- наименование работодателя;
- Ф. И. О. руководителя детского сада;
- просьба о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
- адрес электронной почты работника;
- дата написания заявления;
- собственноручная подпись работника.
3.3. Работник обязан:
3.2. Каждый работник обязан:
3.2.1. Добросовестно в течение всего рабочего времени исполнять трудовые
обязанности, возложенные на него трудовым договором и предусмотренные
должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами.
3.2.2. Использовать рабочее время для производительного труда: выполнять
установленные нормы труда, своевременно и точно выполнять всю порученную
работу, не нарушать сроки выполнения заданий, воздерживаться от действий,
которые мешают другим работникам выполнять их трудовые обязанности.
Работник вправе решать личные дела на работе во время регламентированных
перерывов. Они в рабочее время не входят и не оплачиваются.
3.2.3. В рабочее время пользоваться только материалами, техникой и ресурсами,
предоставленными работодателем.
3.3. Работникам запрещается:
3.3.1. Использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и
оборудование рабочего места, предоставленные работодателем для выполнения
должностных обязанностей.
3.3.2. Использовать рабочее время для решения вопросов, не обусловленных
трудовыми отношениями с работодателем, а также в период рабочего времени
вести личные телефонные разговоры, читать книги, газеты и иную литературу, не
имеющую отношения к трудовой функции.
3.3.3. Использовать в личных целях в рабочее время корпоративную мобильную
связь и сеть интернет, в том числе посещать игровые и развлекательные сайты,
социальные сети, иные сетевые ресурсы, не имеющие отношения к выполнению
трудовой функции.
Пользоваться сетью интернет в личных целях, играть в компьютерные игры.
3.3.4. Приходить на работу позже начала рабочего дня (смены) и уходить с работы
до того, как закончится рабочий день (смена), по устной договоренности с
непосредственным руководителем.
Работник обязан заранее в письменном виде согласовать с непосредственным
руководителем время, когда его не будет на работе. Заявление с положительной
резолюцией непосредственного руководителя работник обязан передать в отдел
кадров.
3.3.5. работник обязан сообщать заведующему ДОО или его заместителю о
временной нетрудоспособности в день обращения в медицинское учреждение, а
также об отсутствии на рабочем месте по иным причинам в течение рабочего дня.
Сообщение может быть направлено устно или письменно, по телефону,
электронной почте или телеграммой.
3.3.6. Любое отсутствие работника на рабочем месте, кроме случаев
непреодолимой
силы, допускается только с предварительного разрешения
заведующего ДОО.
3.3.7. Отсутствие работника на рабочем месте в период от одного до четырех часов
включительно допускается только с письменного согласия заведующего ДОО. Для
этого работник направляет на его имя заявление, в котором указывает причину
отсутствия (посещение врача, иные личные обстоятельства). Заведующий в случае
согласия делает на заявлении отметку «Согласовано».
3.3.8. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
3.3.9. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу
третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества) и других работников;
3.3.10. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному
руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и
здоровью людей, сохранности имущества работодателя (в том числе имущества
третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет
ответственность за сохранность этого имущества);
3.3.11. по направлению работодателя проходить периодические медицинские
осмотры.
3.4.
Педагогические
работники
ДОО
пользуются
следующими
академическими правами и свободами: Академические права и свободы
определяет часть 3 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ
3.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от
вмешательства в профессиональную деятельность;
3.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм,
средств, методов обучения и воспитания;
3.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских
программ и методов обучения и воспитания в пределах реализуемой
образовательной программы, отдельного учебного предмета, курса, дисциплины
(модуля);
3.4.4. право на выбор программ, учебных пособий, материалов и иных средств
обучения и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе
учебных планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов,
курсов, дисциплин (модулей), методических материалов и иных компонентов
образовательных программ;
3.4.6. право на осуществление научной, научно-технической, творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
3.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными
ресурсами, а также доступ в порядке, установленном локальными нормативными
актами ДОО, к информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных,
учебным и методическим материалам, музейным фондам, материальнотехническим средствам обеспечения образовательной деятельности, необходимым
для качественного осуществления педагогической, научной или исследовательской
деятельности в ДОО;
3.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и
научными услугами ДОО в порядке, установленном законодательством Российской
Федерации или локальными нормативными актами;
3.4.9. право на участие в управлении ДОО, в том числе в коллегиальных органах
управления, в порядке, установленном уставом ДОО;
3.4.10. право на участие в обсуждении вопросов, относящихся к деятельности
ДОО, в том числе через органы управления и общественные организации;
3.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в
формах и в порядке, которые установлены законодательством Российской
Федерации;
3.4.12. право на обращение в комиссию по урегулированию споров между
участниками образовательных отношений;
3.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики
педагогических работников.
3.5. Педагогические работники ДОО имеют следующие трудовые права и
социальные гарантии: (Трудовые права и социальные гарантии педагогических
работников определяет часть 5 статьи 47 Федерального закона от 29.12.2012 №
273-ФЗ)
3.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
3.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
3.5.3. право на ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск,
продолжительность
которого
определяется
Правительством
Российской
Федерации;
3.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через
каждые десять лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном
федеральными нормативными правовыми актами;
3.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством Российской Федерации;
3.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по
договорам социального найма, право на предоставление жилых помещений
специализированного жилищного фонда;
3.5.7. иные трудовые права, меры социальной поддержки, установленные
федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами.
3.6. Педагогические работники ДОО обязаны:
(Обязанности педагогических работников определяет статья 48 Федерального
закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
3.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне,
обеспечивать в полном объеме реализацию преподаваемого учебного предмета,
курса, дисциплины (модуля) в соответствии с утвержденной рабочей программой;
3.6.2. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать
требованиям профессиональной этики;
3.6.3.уважать честь и достоинство обучающихся и других участников
образовательных отношений;
3.6.4.развивать у воспитанников познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию,
способность к труду и жизни в условиях современного мира, формировать у
обучающихся культуру здорового и безопасного образа жизни;
3.6.5. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
3.6.6. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и
состояние их здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для
получения образования лицами с ограниченными возможностями здоровья,
взаимодействовать при необходимости с медицинскими организациями;
3.6.7. систематически повышать свой профессиональный уровень, по направлению
ДОО получать дополнительное профессиональное образование;
3.6.8. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
3.6.9. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные
при поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также
внеочередные медицинские осмотры в соответствии с медицинскими
рекомендациями;
3.6.10. проходить в установленном законодательством Российской Федерации
порядке обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда;
3.6.11. соблюдать устав ДОО, положение о специализированном структурном
подразделении ДОО, настоящие Правила;
3.6.12. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и
свободы других участников образовательных отношений, требования
законодательства РФ, нормы
профессиональной этики педагогических работников, закрепленные в локальных
нормативных актах ДОО.
3.7. Конкретные трудовые обязанности работников ДОО определяются трудовым
договором и должностной инструкцией, соответствующими локальными
нормативными актами, федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами.
4. Основные права и обязанности работодателя
(Основные права образовательной организации определяет статья 22 Трудового
кодекса и статья 28 Федерального закона от 29.12.2012 № 273-ФЗ)
4.1. Работодатель имеет право:
4.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в
порядке и на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными
федеральными законами;
4.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
4.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
4.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и
бережного отношения к имуществу ДОО и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных нормативных актов ДОО;
4.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
4.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о
специальной оценке условий труда;
4.1.7. разрабатывать и принимать локальные нормативные акты;
4.1.8. устанавливать штатное расписание ДОО;
4.1.9. распределять должностные обязанности между работниками ДОО.
4.2. Работодатель обязан: (Основные обязанности образовательной организации
определяет статья 22 Трудового кодекса и статья 28 Федерального закона от
29.12.2012 № 273-ФЗ)
4.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия
коллективного договора, соглашений и трудовых договоров;
4.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
4.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
4.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых
обязанностей;
4.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
4.2.6. В соответствии со статьей 136 Трудового кодекса заработная плата
выплачивается работникам не реже, чем каждые полмесяца посредством
перечисления денежных средств на банковский счет работника. За первую
половину месяца зарплата выплачивается 20-го числа расчетного месяца, за вторую
половину месяца – 5-го числа месяца, следующего за расчетным.
4.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
4.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения
и контроля за их выполнением;
4.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
4.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного
надзора за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных
правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов
исполнительной власти, осуществляющих государственный контроль (надзор) в
установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за
нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права;
4.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов,
иных избранных работниками представителей о выявленных нарушениях
трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права,
принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых
мерах указанным органам и представителям;
4.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором формах;
4.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых
обязанностей;
4.2.14. осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
4.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на
условиях, которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
4.2.16.
исполнять
иные
обязанности,
предусмотренные
трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке условий
труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового
права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными
актами и трудовыми договорами;
4.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
4.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья,
организации питания работников ДОО.
5. Материальная ответственность работодателя перед работником
(Материальную ответственность работодателя определяет глава 38 ТК)
5.1. Материальная ответственность работодателя наступает в случае причинения
ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения (действий
или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом или иными
федеральными законами.
5.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во
всех случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
5.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот
ущерб в полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам,
действующим на день возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может
быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель
обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня его
поступления.
При несогласии работника с решением работодателя или неполучении ответа в
установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
5.4. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
6. Рабочее время и время отдыха, и их использование
6.1. Режим работы ДОО определяется Уставом и обеспечивается
соответствующими приказами (распоряжениями) руководителя ДОО.
В соответствии с действующим законодательством нормальная
продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.
Продолжительность рабочего времени для педагогических работников не может
превышать 36 часов в неделю, а для музыкального руководителя 24 часа (за 1
ставку), инструктора по физической культуре 30 часов (за ставку), педагога
дополнительного образования 18 часов (за 1 ставку) статья 91 ТК РФ, приказ
Министерства образования и науки Российской Федерации от 22 декабря 2014 года
N 1601 "О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической
работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке
определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре", приказ Минобрнауки от 11.05.2016 № 536 «Об утверждении
Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных
работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность».
6.2. В МБДОУ детский сад № 34 устанавливается:
- пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями суббота и воскресенье.
Детский сад №4 работает с понедельника по пятницу с 7.30 до 17.30. (Порядок
предоставления еженедельного непрерывного отдыха определяют статьи 110–111
Трудового кодекса).
6.2.1. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется локальным нормативным актом ДОО или трудовым
договором.
6.2.2. Нерабочие праздничные дни устанавливаются в соответствии со ст. 112
Трудового кодекса.
6.3. При сменной работе продолжительность рабочего времени устанавливается
графиками сменности, которые доводятся до сведения работников не позднее чем
за один месяц до введения их в действие.
6.4. Работникам предоставляются установленные трудовым законодательством
нерабочие праздничные дни. Рабочее время накануне нерабочих праздничных дней
уменьшается на 1 час. На отдельных видах работ, где невозможно уменьшение
продолжительности
работы (смены) в предпраздничный день, переработка
компенсируется предоставлением работнику дополнительного времени отдыха
или, с согласия работника, оплатой по нормам, установленным для сверхурочной
работы.
6.5. График работы административного обслуживания персонала МБДОУ детского
сада №34:
Время начала Время начала и
№ Наименование должности в
и окончания
окончания
п/ соответствии со штатным расписанием
рабочего
регламентирован
п
дня
ного перерыва
1. Заведующий ДОО
8.00-17.00
12.00-13.00
2.
Зам. зав. по АХР
8.00-17.00
13.00-14.00
3.
4.
5.
Повар (1 ставка):
1 смена;
2 смена;
6.00-14.00
08.30-16.30
Кухонный рабочий (1,0 ставка) – 40
8.00-17.00
часов в неделю
Подсобный рабочий (1 ставка)- 40 часов 8.00-17.00
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
13.00-14.00
12.00-13.00
6.
Рабочий по комплексному
обслуживанию (1 ставка) – 40 часов в
неделю
8.00-17.00
12.00-13.00
7.
Машинист по стирке и ремонту
спецодежды
(1 ставка) – 40 часов в неделю
Дворник (1 ставка) – 40 часов в неделю
8.00-17.00
12.00-13.00
8.00-17.00
12.00-13.00
7.30-14.42
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
8.
9.
Воспитатель (1 ставка) – 36 часов в
неделю
10. Педагог-психолог (1ставка) -36 часов в
Согласно
неделю
графика
11. Музыкальный руководитель (1 ставка) 24 часа
8.00 -12.48
12. Музыкальный руководитель (1ставка) 24 часа
13. Старший воспитатель (1 ставка) – 36
часов в неделю
14. Инструктор по физической культуре
(1 ставка) – 30 часов
8.00 -12.48
8.00 -15.12
Согласно
графика
13.00-13.30
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
Перерыв для
отдыха и питания
включен в
рабочее время
15. Младший воспитатель (1ставка) – 40
часов в неделю
8.00-17.0 0
13.30-14.30
16. Младший воспитатель (0,5 ставки) – 20
часов в неделю
8.00-12.00
Без перерыва для
отдыха и питания
17. Кладовщик (1 ставка) – 40 часов
8.00-17.00
12.00-13.00
18. Уборщик служебных помещений (1,0
ставка)
19. Специалист по кадрам (1 ставка) – 20
часов в неделю
20. Вахтер - (1,0 ставка) 40 часов в неделю
8.00-17.00
12.00-13.00
8.00-17.00
12.00-13.00
8.00-17.00
13.00-14.00
(Порядок установления перерыва для отдыха и питания устанавливает статья
108 Трудового кодекса).
Перерыв для отдыха и питания не предоставляется
работникам,
если
установленная для него продолжительность ежедневной работы ( смены) не
превышает 4 часа.
На работах, где по условиям работы предоставление перерыва для отдыха и
питания невозможно, работнику предоставляется возможность отдыха и приема
пищи в рабочее время на рабочем месте (воспитатель, старший воспитатель,
музыкальный руководитель, педагог дополнительного образования,
повар,
сторож). Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один
час без последующей отработки.
6.6. Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни
может производиться с их письменного согласия в случае необходимости
выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых
зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных
структурных подразделений, индивидуального предпринимателя.
Привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни без их
письменного согласия допускается в следующих случаях:
- для предотвращения катастрофы, производственной аварии либо устранения
последствий производственной аварии, катастрофы или стихийного бедствия;
- для предотвращения несчастных случаев, уничтожения или порчи имущества
работодателя, государственного или муниципального имущества;
- для выполнения работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии ) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
6.7. Привлечение к сверхурочным работам может производиться работодателем без
согласия работника:
6.7.1. При производстве работ, необходимых для предотвращения катастрофы,
производственной аварии либо устранения последствий производственной аварии
или стихийного бедствия;
6.7.2 при производстве общественно необходимых работ по устранению
непредвиденных обстоятельств, нарушающих нормальное функционирование
централизованных систем горячего водоснабжения, холодного водоснабжения и
(или) водоотведения, систем газоснабжения, теплоснабжения, освещения,
транспорта, связи;
6.7.3. при производстве работ, необходимость которых обусловлена введением
чрезвычайного или военного положения, а также неотложных работ в условиях
чрезвычайных обстоятельств, то есть бедствия или угрозы бедствия (пожары,
наводнения, голод, землетрясения, эпидемии или эпизоотии) и в иных случаях,
ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения
или его части.
6.8.Привлечение работника к сверхурочной работе допускается с письменного
согласия работника в следующих случаях:
6.8.1. При необходимости выполнить (закончить) начатую работу, которая
вследствие непредвиденной задержки по техническим условиям производства не
могла быть выполнена (закончена) в течение нормального числа рабочих часов,
если невыполнение (не завершение) этой работы может повлечь за собой порчу
или гибель имущества работодателя, государственного или муниципального
имущества либо создать угрозу жизни и здоровью людей;
6.8.2. При производстве временных работ по ремонту и восстановлению
механизмов или сооружений в тех случаях, когда неисправность их может вызвать
прекращение работ для значительного числа работников;
6.8.3. Для продолжения работы при неявке сменяющего работника, если работа не
допускает перерыва. В этих случаях работодатель обязан немедленно принять
меры по замене сменщика другим работником.
Привлечение работников к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни в других случаях допускается с письменного согласия работника
и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзного организации.
Не могут привлекаться к сверхурочным работам, работе в выходные и
праздничные дни, ночное время в соответствии с законом беременные женщины,
работники в возрасте до восемнадцати лет.
Привлечение инвалидов, беременных женщин, женщин, имеющих детей в
возрасте до трех лет, к сверхурочным работам, работе в выходные и нерабочие
праздничные дни, ночное время допускается только с их письменного согласия и
при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья в
соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской
Федерации. При этом инвалиды, беременные женщины, женщины, имеющие детей
в возрасте до трех лет, в письменной форме должны быть ознакомлены со своим
правом отказаться от указанных работ.
Сверхурочные работы не могут превышать для каждого работника четырех часов в
течение двух дней подряд и 120 часов в год. Работодатель обеспечивает точный
учет сверхурочных работ, выполненных каждым работником.
6.9. По заявлению работника работодатель имеет право разрешить ему работу по
другому трудовому договору в этой же организации по иной профессии,
специальности или должности за пределами нормальной продолжительности
рабочего времени в порядке внутреннего совместительства.
Внутреннее совместительство не разрешается в случаях, когда установлена
сокращенная продолжительность рабочего времени, за исключением случаев,
предусмотренных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
Работник имеет право заключить трудовой договор с другим работодателем для
работы на условиях внешнего совместительства, если иное не предусмотрено
Трудовым кодексом РФ или иными федеральными законами.
Продолжительность работы по совместительству не может превышать четырех
часов в день. В дни, когда по основному месту работы работник свободен от
исполнения трудовых обязанностей, он может работать полный рабочий день. В
течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность рабочего
времени при работе по совместительству не должна превышать половины
месячной нормы рабочего времени (нормы рабочего времени за другой учетный
период), установленной для соответствующих категории работников. Если
работник по основному месту работы приостановил работу (ч.2,4 ст. 73 ТК РФ), то
указанные ограничения при работе по совместительству не применяются.
6.10. Работники могут переводиться на удаленную работу по соглашению сторон,
а в экстренных случаях – с их согласия на основании приказа работодателя
по основной деятельности. К экстренным случаям относятся: катастрофа
природного или техногенного характера, производственная авария, несчастный
случай на производстве, пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия,
иные случаи, ставящие под угрозу жизнь и здоровье работников (Федеральный
закон от 08.12.2020 № 407-ФЗ).
6.10.1. Взаимодействие между работниками и работодателем в период удаленной
работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
WhatsApp, через корпоративный портал и способами.
6.10.2. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников,
порядок их вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления
ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором,
трудовым договором или допсоглашением к трудовому договору.
6.10.3.
Работодатель
должен
обеспечить
дистанционных
работников
оборудованием, программами, средствами защиты информации и другими
средствами, которые нужны для выполнения работы. Работник вправе с согласия
или ведома заведующего детским садом использовать свои или арендованные
средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты
на оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
6.10.4 Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является
основанием для снижения им заработной платы.
6.11. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка. Продолжительность основного отпуска - 28
календарных дней. (Виды времени отдыха определяет статья 107 Трудового
кодекса).
- Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск. (Удлиненные отпуска педагогическим работникам
предоставляют в соответствии с постановлением Правительства от 14.05.2015 №
466).
Ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам:
- занятым на работах с вредными и/или опасными условиями труда. (Порядок и
условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска
работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
устанавливает статья 117 Трудового кодекса)
- с ненормированным рабочим днем. (Порядок и условия предоставления
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
работникам
с
ненормированным рабочим днем устанавливает статья 119 Трудового кодекса).
Перечень профессий, должностей и соответствующая им продолжительность
дополнительных отпусков указана в приложениях к коллективному договору
(Приложение № 2), (приложение8).
- Общая продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется в
календарных днях и максимальным пределом не ограничивается. Нерабочие
праздничные дни, приходящиеся на период отпуска, в число дней отпуска не
включаются и не оплачиваются.
6.11.1. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у
работника по истечении 6 месяцев его непрерывной работы в данной организации,
по соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения шести
месяцев.
До истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по
заявлению работника предоставляется:
-женщинам - перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после
него;
-работникам в возрасте до восемнадцати лет;
-работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;
-в других случаях, предусмотренных федеральными законами.
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в
любое время рабочего года в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым с
учетом мнения профкома не позднее, чем за две недели до наступления
календарного года. О времени начала отпуска работник извещается под роспись не
позднее, чем за две недели до его начала.
По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период
нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени
его непрерывной работы в данной организации.
Ежегодный оплачиваемый отпуск продлевается (переносится) в случаях:
-временной нетрудоспособности работника;
-исполнения работником во время ежегодного оплачиваемого отпуска
государственных обязанностей, если для этого законом предусмотрено
освобождение от работы;
-в других случаях, предусмотренных законами, локальными нормативными актами.
6.11.2. В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в
текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе
работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на
следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12
месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый
отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. (Правила разделения
ежегодного оплачиваемого отпуска на части регулирует статья 125 Трудового
кодекса).
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия.
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска предоставляется по выбору
работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или
присоединена к отпуску за следующий рабоч ий год. Не допускается отзыв из
отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и
работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной
компенсацией. (Порядок замены ежегодного оплачиваемого отпуска денежной
компенсацией устанавливает статья 126 Трудового кодекса).
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении
ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной
компенсации могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого
отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой
части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного
оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков
беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на
работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в
соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных
Трудовым Кодексом РФ).
- Педагогическим работникам ДОО не реже чем через каждые 10 лет непрерывной
педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного
года. Порядок и условия предоставления длительного отпуска определяет
федеральный нормативный правовой акт. (Порядок и условия предоставления
длительного отпуска педагогическим работникам определяет приказ
Минобрнауки от 31.05.2016 № 644).
6.11.3. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все не
использованные отпуска. (Правила реализации права на отпуск при увольнении
устанавливает статья 127 Трудового кодекса).
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев
увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается
последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска
полностью или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае
днем увольнения также считается последний день отпуска.
При предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении
трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать
свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не
приглашен в порядке перевода другой работник.
7. Особенности регулирования труда работников предпенсионного возраста
7.1. Работник предпенсионного возраста – работник в течение пяти лет до
наступления возраста, который дает право на страховую пенсию по старости, в том
числе назначаемую досрочно.
С января 2019 года женщины выходят на пенсию в 60 лет, мужчины – в 65 лет. По
общему правилу у женщины предпенсионный возраст начинается с 55 лет, у
мужчин – с 60 лет.
Работники, которые согласно пенсионной реформе должны выйти на пенсию по
старости в 2019 и 2020 году, могут это сделать на полгода раньше (п. 3 ст. 10
Закона от 03.10.2018 № 350-ФЗ). Пенсионная реформа предусматривает
переходный период, который продлится 9 лет: с 2019-го по 2027-й.
Многодетные матери имеют право выйти на пенсию досрочно. Если у работницы три
ребенка, она выйдет на пенсию на 3 года раньше нового пенсионного возраста – в 57
лет. Предпенсионный возраст у нее начнется в 52 года.
Если у работницы четверо детей, на пенсию она выйдет в 56 лет, а предпенсионный
возраст начнется в 51 год. Если у работницы пять и более детей, на пенсию она
выйдет в 50 лет, а предпенсионный возраст начнется в 45 лет.
7.2. Подтвердить статус гражданина предпенсионного возраста работник может с
помощью электронного удостоверения, которое он получил в Пенсионном фонде.
7.3. При приеме на работу или в течение трудовых отношений работник
предпенсионного возраста может потребовать установить ему неполный рабочий
день или неполную рабочую неделю. Неполное рабочее время устанавливается на
удобный для работника срок, а режим рабочего времени и времени отдыха, в том
числе продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы,
время перерывов в работе, работодатель устанавливает с учетом пожеланий
работника и условий работы.
При работе на условиях неполного рабочего времени труд работника оплачивается
пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного
им объема работ.
7.4. Работодатель по письменному заявлению работника предпенсионного возраста
предоставляет ему отпуск без сохранения заработной платы до двух календарных
дней в году.
8. Диспансеризация
8.1. Работники проходят диспансеризацию в порядке, который предусматривает
законодательство в сфере охраны здоровья. На время диспансеризации работники
освобождаются от работы на один рабочий день раз в три года, с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.
Работник получает право пройти диспансеризацию в том году, когда его возраст
будет кратным трем. Возраст определяют по году рождения.
Какого года рождения
На
мужчина
Обычный работник
женщина
скольк
о дней
1962, 1965, 1968,
1971, 1974, 1977,
1980, 1983, 1986,
1989, 1992, 1995,
1998
1968, 1971, 1974,
1977, 1980, 1983,
1986, 1989, 1992,
1995, 1998
1
Предпенсионер без льгот 1959, 1960, 1961
1964, 1965, 1966
2
Предпенсионер, у которого есть право на досрочную пенсию:
Многодетная с 3 детьми –
мать
«Вредник»
1964, 1965, 1966,
1967
2
4 детьми
–
1964, 1965, 1966,
1967, 1968
2
5 и более
детьми
–
1970, 1971, 1972,
1973, 1974
2
1969, 1970, 1971,
1972, 1973, 1974
1974, 1975, 1976,
1977, 1978, 1979
2
8.2. Работники, которые достигли предпенсионного возраста, и работники –
получатели страховой пенсии по старости или пенсии за выслугу лет проходят
диспансеризацию в порядке, который предусматривает законодательство в сфере
охраны здоровья. Они освобождаются от работы на два рабочих дня один раз в год
с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
8.3. Работник освобождается от работы для прохождения диспансеризации на
основании письменного заявления. Работник должен подать заявление на
согласование своему непосредственному руководителю или лицу, которое
временно исполняет его обязанности. Согласованное заявление работник передает
в отдел кадров.
8.4. Если непосредственный руководитель работника или заведующий ДОО не
согласится с датой освобождения от работы, указанной в заявлении, работнику
предлагают выбрать другую дату.
8.5. Результаты рассмотрения заявления заведующий ДОО, его заместители и
руководители подразделений оформляют в виде резолюции на заявлении.
8.6. Работник обязан документально подтвердить, что проходил диспансеризацию
в день, когда его освободили от работы. Таким документом может быть справка из
поликлиники.
Если работник не представит справку, работодатель вправе привлечь работника к
дисциплинарной ответственности в порядке, который содержит раздел 10
настоящих Правил.
9. Поощрения за успехи в работе
(Поощрения за труд регулирует статья 191 Трудового кодекса)
9.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и
воспитании детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде,
эффективную работу и за другие достижения в работе применяются следующие
поощрения:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
9.2. Поощрения применяются работодателем. Представительный орган работников
ДОО вправе выступить с инициативой поощрения работника, которая подлежит
обязательному рассмотрению работодателем.
9.3. За особые трудовые заслуги работники ДОО представляются к награждению
орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
9.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении),
доводятся до сведения всего коллектива ДОО и заносятся в трудовую книжку
работника.
10. Ответственность за нарушение трудовой дисциплины
(Виды дисциплинарных взысканий, порядок их применения и снятия
устанавливают статьи 192–194 Трудового кодекса)
10.1. Все сотрудники ДОО обязаны соблюдать дисциплину труда.
10.2. Каждый работник несет дисциплинарную ответственность за виновные
действия или бездействие, если:
10.2.1. Нарушит положения настоящих Правил и иные локальные нормативные
акты, положения трудового договора, указания непосредственного руководителя в
рамках выполнения должностных обязанностей.
10.2.2. Не выполнит или некачественно выполнит должностные обязанности,
предусмотренные в трудовом договоре и должностной инструкции.
10.3. Руководители структурных подразделений обязаны:
10.3.1. Следить за соблюдением дисциплины труда подчиненными и своевременно
сообщать о фактах дисциплинарных нарушений и ненадлежащем исполнении
должностных обязанностей заведующему.
10.3.2. Составлять своевременно и по предусмотренной в ДОО форме документы о
привлечении сотрудников к дисциплинарной ответственности:
– докладные записки;
– акты о совершении дисциплинарного проступка;
– уведомления сотрудников о необходимости дать письменные объяснения по
факту совершения дисциплинарного проступка; до наложения взыскания от
работника должны быть затребованы объяснения в письменной форме. Если по
истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено,
то составляется соответствующий акт.
– акты об отказе сотрудника от дачи письменных объяснений и т. д.
10.4. Руководители структурных подразделений несут дисциплинарную
ответственность за ненадлежащее исполнение обязанностей по контролю за
дисциплиной труда.
10.5. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или
ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
10.6. Применение иных дисциплинарных взысканий не допускается.
10.7. При наложении дисциплинарного взыскания работодатель учитывает тяжесть
совершенного проступка, обстоятельства, при которых работник его совершил,
предшествующее поведение работника и его отношение к труду.
10.8. За дисциплинарный проступок, который работник совершил впервые,
желательно ограничиться замечанием с учетом тяжести совершенного проступка и
его последствий.
- Если работник совершил повторное нарушение, работодатель может объявить
ему замечание или выговор.
- Если работник в третий раз совершил дисциплинарный проступок, работодатель
имеет право расторгнуть с ним трудовой договор по инициативе работодателя.
Применить этот вид дисциплинарного взыскания работодатель вправе, если у
работника есть не снятое дисциплинарное взыскание.
10.9. Если работник совершил грубое нарушение, работодатель имеет право сразу
расторгнуть с ним трудовой договор по основанию, которое предусматривает
Трудовой кодекс Российской Федерации.
11. Заключительные положения
11.1. Настоящие Правила утверждаются руководителем ДОО с учетом мнения
профсоюзного комитета ДОО.
11.2. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник,
поступающий на работу в ДОО, до начала выполнения его трудовых обязанностей.
