Положение об общем собрании
Бацура Елена Ивановна Подписан: Бацура Елена Ивановна DN: E=batsura.alena@yandex.ru, ИНН=232306460765, СНИЛС=12591765175, G=Елена Ивановна, SN=Бацура, CN=Бацура Елена Ивановна Основание: я подтверждаю этот документ своей удостоверяющей подписью Местоположение: Дата: 2021-09-10 16:51:34 1. Общие положения. 1.1. Настоящее Положение разработано для муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 34(далее – ДОО) в соответствии с федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Уставом ДОО. 1.2. Общее собрание представляет полномочия трудового коллектива. 1.3. Общее собрание возглавляется председателем общего собрания. 1.4. Решения общего собрания ДОО, принятия в пределах его полномочий и в соответствии с законодательством, обязательны для исполнения администрацией, всеми членами коллектива. 1.5. Изменения и дополнения в настоящее Положение вносятся общим собранием и принимаются на его заседании. 1.6. Срок данного Положения не ограничен. Положение действует до принятия нового. 2. Основные задачи общего собрания трудового коллектива. 2.1. Общее собрание содействует осуществлению целей и задач функционирования ДОО, развитию инициативы трудового коллектива. 2.2. Общее собрание реализует право на самостоятельность ДОО в решении вопросов, способствующих оптимальной организации образовательного процесса и финансово-хозяйственной деятельности. 2.3. Общее собрание содействует расширению коллегиональных, демократических форм управления и воплощения в жизнь государственнообщественных принципов. 3. Функции общего собрания трудового коллектива. Общее собрание: – обсуждает и рекомендует к утверждению проект коллективного договора, правила внутреннего трудового распорядка, графики работы, графики отпусков работников ДОО; – рассматривает, обсуждает и рекомендует к утверждению программу развития ДОО; – вносит изменения и дополнения в устав ДОО, другие локальные акты; – обсуждает вопросы состояния трудовой дисциплины в ДОО и мероприятия по ее укреплению, рассматривает факты нарушения трудовой дисциплины работниками ДОО; – рассматривает вопросы охраны и безопасности условий труда работников, охраны жизни и здоровья воспитанников ДОО; – вносит предложения Учредителю по улучшению финансовохозяйственной деятельности ДОО; – определяет порядок и условия предоставления социальных гарантий и льгот в пределах компетенции ДОО; – вносит предложения в договор о взаимоотношениях между Учредителем и ДОО; – заслушивает отчеты заведующего ДОО о расходовании бюджетных и внебюджетных средств; – заслушивает отчеты о работе заведующего, заместителя заведующего по АХР, старшего воспитателя, председателя совета педагогов и других работников, вносит на рассмотрение администрации предложения по совершенствованию ее работы; – знакомится с итоговыми документами по проверке государственными и муниципальными органами деятельности ДОО и заслушивает администрацию о выполнении мероприятий по устранению недостатков в работе; – при необходимости рассматривает и обсуждает вопросы работы с родителями (законными представителями) воспитанников, решения родительского комитета и родительского собрания ДОО; – в рамках действующего законодательства принимает необходимые меры, ограждающие педагогических и других работников, администрацию от необоснованного вмешательства в их профессиональную деятельность, ограничения самостоятельности ДОО, его самоуправляемости. Выходит с предложениями по этим вопросам в общественные организации, государственные и муниципальные органы управления образованием, органы прокуратуры, общественные объединения. 4. Правила общего собрания трудового коллектива. 4.1. Общее собрание имеет право: – участвовать в управлении ДОО; – выходить с предложениями и заявлениями на Учредителя, в органы муниципальной и государственной власти, в общественные организации. 4.2. Каждый член общего собрания имеет право: – потребовать обсуждения общим собранием любого вопроса, касающегося деятельности ДОО, если его предложение поддержит не менее одной трети членов собрания; – при несогласии с решением общего собрания высказать свое мотивированное мнение, которое должно быть занесено в протокол. 5. Организация управления общим собранием трудового коллектива. 5.1. В состав общего собрания входят все работники ДОО. 5.2. На заседание общего собрания могут быть приглашены представители Учредителя, общественных организаций, органов муниципального и государственного управления. Лица, приглашенные на собрание, пользуются правом совещательного голоса, могут вносить предложения и заявления, участвовать в обсуждении вопросов, находящихся в их компетенции. 5.3. Для ведения общего собрания из его состава открытым голосованием избираются сроком на один календарный год председатель и секретарь, которые исполняют свои обязанности на общественных началах. 5.4. Председатель общего собрания: – организует деятельность общего собрания; – информирует членов трудового коллектива о предстоящем заседании не менее чем за 30 дней до его проведения; – организует подготовку и проведение заседания; – определяет повестку дня; – контролирует выполнение решений. 5.5. Общее собрание собирается не реже 2 раз в календарный год. Общее собрание считается правомочным, если на нем присутствует не менее 50% членов трудового коллектива ДОО. 5.6. Решение общего собрания принимается открытым голосованием. 5.7. Решение общего собрания считается принятым, если за него проголосовало не менее 51% присутствующих. 5.8. Решение общего собрания обязательно для исполнения всех членов трудового коллектива ДОО. 6. Взаимосвязь с другими органами самоуправления. Общее собрание организует взаимодействие с другими органами самоуправления ДОО – советом педагогов, родительским комитетом: – через участие представителей трудового коллектива в заседаниях совета педагогов, родительского комитета ДОО; – представление на ознакомление совету педагогов и родительскому комитету ДОО материалов, готовящихся к обсуждению и принятию на заседании общего собрания; – внесение предложений и дополнений по вопросам, рассматриваемым на заседаниях совета педагогов и родительского комитета ДОО. 7. Ответственность общего собрания трудового коллектива. Общее собрание несет ответственность: – за выполнение, выполнение не в полном объеме или невыполнение закрепленных за ним задач и функций; – за соответствие принимаемых решений законодательству РФ, нормативно-правовым актам. 8. Делопроизводство общего собрания трудового коллектива. 8.1. Заседания общего собрания оформляются протоколом. 8.2. В книге протоколов фиксируются: – дата проведения; – количественное присутствие (отсутствие) членов трудового коллектива; – приглашенные (Ф.И.О., должность); – повестка дня; – ход обсуждения вопросов; – предложения, рекомендации и замечания членов трудового коллектива и приглашенных лиц; – решение. 8.3. Протоколы подписываются председателем и секретарем общего собрания. 8.4. Нумерация протоколов ведется от начала учебного года. 8.5. Книга протоколов общего собрания трудового коллектива нумеруется постранично, прошнуровывается, скрепляется подписью заведующего и печатью ДОО. 8.6. Книга протоколов общего собрания хранится в делах ДОО (50 лет) и передается по акту (при смене руководителя, передаче в архив). ЛИСТ ОЗНАКОМЛЕНИЯ с положением об общем собрании трудового коллектива муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения детский сад № 31 «Ромашка» муниципального образования Абинский _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/ _____________/__________________/
